Оплата заработной платы и профвзносов во время простоя

Согласно ч. 1 ст. 113 КЗоТ время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

Федерация профсоюзов Украины напоминает, что согласно ч. 1 ст. 34 КЗоТ, простой – это остановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.

Следовательно, работник во время простоя остается в трудовых отношениях, работодатель обязан начислять такому работнику заработную плату в размере не ниже двух третей тарифной ставки, проводить с нее все необходимые отчисления в бюджет и страховые фонды, а также удерживать членские профсоюзные взносы и перечислять их на счет профсоюза.

Работодатель не имеет права отказаться удерживать или задерживать перечисление этих средств, поскольку у него отсутствуют для этого правовые основания.

В соответствии с ч. 3 ст. 42 Закона Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и безвозмездно удерживает с зарплаты и перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы работников в соответствии с заключенным коллективным договором или отдельным соглашением в сроки, определенные настоящим договором.

Работодатель не имеет права задерживать перечисление этих средств.

Волеизъявление работника изложено в заявлении об отчислении членских профсоюзных взносов.

Таким образом, если во время простоя предприятия не по вине работника он получает заработную плату в размере не ниже двух третей тарифной ставки, то работодатель должен ежемесячно и безвозмездно удерживать из зарплаты и перечислять на счет профсоюза членские профсоюзные взносы работников в соответствии с заключенным коллективным договором или отдельного соглашения в сроки, определенные настоящим договором.

В то же время подчеркиваем, что в соответствии с пунктом 8.3.3 Отраслевого Соглашения между Министерством образования и науки Украины и ЦК Профсоюза работников образования и науки Украины на 2021-2025 годы (Минэкономики зарегистрировано Отраслевое соглашение 18 июня 2021 г. за № 12) стороны рекомендуют руководителям обеспечить:

• оплату простоя работникам, включая непедагогических и работающих по совместительству, не по их вине в размере средней заработной платы;
• оплату труда учителей, воспитателей, включая воспитателей групп продленного дня, музыкальных руководителей, преподавателей, других педагогических работников учебных заведений в случаях, когда в отдельные дни (месяцы) занятия не проводятся по независимым от них причинам (эпидемии, метеорологические условия, карантин и т.п.), из расчета заработной платы, установленной при тарификации, с соблюдением при этом условий действующего законодательства;
• сохранение заработной платы при дистанционной форме повышения квалификации учителей, в том числе без отрыва от образовательного процесса, и на период объявленного карантина и осуществления образовательного процесса в дистанционном режиме оплаты труда за фактически выполненный ими объем учебной нагрузки.

https://pon.org.ua