Оплата труда работников медзаведений по обновленным нормам

Утверждены изменения в нормативно-правовые акты, которые служат основанием для установления условий оплаты труда персонала медзаведений.

Прежде всего, начиная с 01.01.2022, размер должностного оклада руководителя заведения здравоохранения (далее – ЗЗО) должен устанавливаться так, чтобы обеспечить соотношение между средней зарплатой медработников и не превышать размера средней зарплаты этих работников более чем на 60 %.

Так предусматривает п. 11, которым дополнено постановление КМУ от 19.05.1999 № 859 «Об условиях и размерах оплаты труда руководителей предприятий, основанных на государственной, коммунальной собственности, и объединений государственных предприятий» (далее – Постановление № 859).

Нормы этого документа касаются и тех медзаведений, которые работают в условиях медицинской реформы, то есть являются коммунальными некоммерческими предприятиями (далее – КНП), которые оказывают медпомощь населению и финансируются за счет бюджета Нацслужбой здоровья. 

Напомним: Постановление № 859 регулирует вопросы относительно заключения контракта с руководителями госпредприятий и принципа определения объема их заработка согласно заключенному контракту. Однако размер должностного оклада руководителя должен устанавливаться согласно определенным этим правительственным решением показателям, а именно: финансовым показателям деятельности предприятия, среднеучетной численности работников и должностному окладу (ставке) работника основной профессии. Между тем для предприятий медицинской отрасли до сих пор не определено, какой именно должна быть эта основная профессия. 

Как именно сопоставлять оклад руководителя КНП и средний заработок медработников, пока неизвестно. Итак, надеемся на четкое разъяснение этого вопроса, по крайней мере Минздравом и Минэкономики, о чем сообщим читателям позже.

Также претерпел изменения п. 1 приложения 3 к Типовой форме договора о медицинском обслуживании населения по программе медицинских гарантий, утвержденной постановлением КМУ от 25.04.2018 № 410 (далее – Постановление № 410).

На самом деле это приложение содержит перечень обязательств предоставителя медуслуг относительно обеспечения надлежащего уровня предоставления услуг по договору медобслуживания. То есть после его дополнения КНП должны:

• обеспечить справедливое соотношение между зарплатой медработников и руководящего состава ЗЗО, дифференциацию зарплаты с учетом объемов, сложности, ответственности и условий выполняемой работы, квалификации работника;
• предпринять шаги к повышению зарплаты работников;
• содействовать пересмотру и совершенствованию коллективно-договорного регулирования трудовых отношений и социально-экономических интересов медработников, в частности относительно оплаты труда, режима работы, времени отдыха, безопасных условий труда, социальной защиты.

Добавим: на сегодня условия оплаты труда работников КНП не регулируются государством и устанавливаются согласно локальным документам этих предприятий (колдоговору, положению об оплате труда).

Оплата труда медработников может осуществляться и на началах, предусмотренных для работников бюджетной сферы, то есть согласно постановлению КМУ от 30.08.2002 № 1298. 

Детальнее о нюансах применения обновленных нормативно-правовых актов относительно оплаты труда медработников см. в следующих публикациях.

Постановление КМУ от 15.12.2021 № 1334 вступает в силу с 01.01.2022 («Урядовий кур’єр» от 18.12.2021 № 244).