Возможен ли перевод работника на другую должность, по его желанию (заявлению), во время пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске?

С 24 марта 2022 года действует Закон Украины от 15 марта 2022 года № 2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее — Закон № 2136). Закон определяет особенности трудовых отношений работников предприятий, учреждений, организаций (далее – предприятие) независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами, на период действия военного положения. Положения Закона № 2136, регулирующие трудовые отношения иначе, чем Кодекс законов о труде Украины (далее — КЗоТ Украины), имеют приоритет во время военного положения.

Пункт 31 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 г. № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» содержит разъяснение, что переводом на другую работу считается поручение работнику работы, не соответствующей специальности, квалификации или должности, определенной трудовым договором.

По общему правилу для перевода работника обязательно требуется его согласие. Только в исключительных случаях допускается ограниченное время перевода работника на работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия (часть вторая ст. 33 КЗоТ Украины).

Частью третьей статьи 2 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504 работникам гарантировано право на отпуска определенной продолжительности с сохранением на ее период места работы (должности), заработной платы (помощи) в случаях, предусмотренных Законом об отпусках.

Согласно части первой статьи 32 Кодекса законов о труде Украины перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в статье 33 КЗоТ Украины, и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Трудовым законодательством не установлен запрет на перевод на другую должность работника, находящегося в отпуске.

При указанных выше обстоятельствах будет оптимальным перевести работника на новую должность с первого дня после ухода из отпуска. Такой перевод не будет нарушением, ведь и до, и после перевода за работником сохраняют рабочее место (должность).

https://dp.dsp.gov.ua