Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Официальное оформление трудовых отношений защищает будущее!

04.07.2023

Главное управление ГНС в Днепропетровской области сообщает.

Несоблюдение средств, которые сегодня крайне важны для поддержки государства и нашей обороноспособности – это негативное влияние «теневой» занятости и заработных плат в «конвертах» на экономику нашей страны.

Сотрудники, которые соглашаются получать нелегальную заработную плату, становятся заложниками самих себя, ведь они лишают себя социальной защиты.

Конечно, каждый сам решает – жить ли одним днем или быть уверенным в будущем и быть защищенным.

Распространение такого явления, как не заключенные должным образом трудовые отношения, приводит к:

  •  нестабильности и неуверенности в будущем граждан (отсутствие должного размера пенсий, других социальных выплат);
  •  ненаполнение фондов социального страхования;
  •  Непоступлений в бюджеты налогов и сборов, которые необходимы для решения социальных потребностей граждан, для реализации программ социально-экономического развития и т.д.

Кроме потери в будущем пенсионных выплат, в случае высвобождения в случае сокращения численности или штата работников, либо при возникновении проблем со здоровьем, работник не получит компенсационных выплат и оплаты больничного листа, либо они будут рассчитываться только по официальной, минимальной заработной плате.

Налоговая служба Днепропетровщины уделяет особое внимание легализации трудовых отношений, поскольку меры, направленные на легализацию наемного труда – не только источник наполнения бюджетов. Это, прежде всего, судьбы людей, восстановление социальных гарантий и прав наемных работников.

Мы работаем для того, чтобы граждане осознали, что их согласие получать зарплату в «конвертах», или ниже минимального размера заработной платы, лишает достойного обеспечения как сегодня, так и в будущем.

https://dp.tax.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
12.09.2025
Письмо ГКСУ: о применении КЭКР 2200 и 3100
ДЕРЖАВНА КАЗНАЧЕЙСЬКА СЛУЖБА УКРАЇНИ   ЛИСТ від 03.09.2025 р. № 15-12-12/19271   Державна казначейська служба України розглянула [...] запит [...] щодо застосування коду економічної класифікації видатків та в межах компетенції повідомляє.   Відповідно до частини другої статті 5...
11.09.2025
Письмо ПФУ: об исчислении средней заработной платы для расчета страховых выплат
ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ ЛИСТ від 22.08.2025 р. № 2800-030401-8/55839 Розглянувши [...] звернення на вебпортал Пенсійного фонду України щодо обчислення середньої заробітної плати для розрахунку страхових виплат, Пенсійний фонд України повідомляє. Постановою Кабінету Міністрів України від 14.07.202...
22.08.2025
В Украине обновлены типы заведений дошкольного образования
В Украине обновлены типы заведений дошкольного образования. Это позволит сделать садики доступными для каждого ребенка независимо от места проживания или жизненных обстоятельств. Среди форматов:  ясли – для детей от 3 месяцев;  семейные садики – организованные семьей в соб...
Новое
14.11.2025
Ошибки в налоговой отчетности: когда штрафы не угрожают?
Западное межрегиональное управление ГНС по работе с крупными налогоплательщиками напоминает. Согласно пункту 111.1 статьи 111 Налогового кодекса Украины, за нарушение налогового законодательства применяются следующие виды ответственности: финансовая, административная и уголовная. Если во время про...
14.11.2025
Должен ли работник в условиях военного положения использовать непрерывный основной ежегодный отпуск продолжительностью 14 календарных дней?
Да. Согласно статье 12 Закона Украины «Об отпусках» ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть составит не менее 14 календарных дней. В то же время, в период действия военного положения работо...
14.11.2025
Может ли работница досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком?
Так, работник может прекратить отпуск по уходу за ребенком в письменном виде уведомив работодателя о таком решении не позднее чем за 10 календарных дней до дня выхода на работу. Согласно статье 179 Кодекса законов о труде Украины по желанию матери или отца ребенка одному из них предоставляется отпу...