Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Официальное оформление трудовых отношений защищает будущее!

04.07.2023

Главное управление ГНС в Днепропетровской области сообщает.

Несоблюдение средств, которые сегодня крайне важны для поддержки государства и нашей обороноспособности – это негативное влияние «теневой» занятости и заработных плат в «конвертах» на экономику нашей страны.

Сотрудники, которые соглашаются получать нелегальную заработную плату, становятся заложниками самих себя, ведь они лишают себя социальной защиты.

Конечно, каждый сам решает – жить ли одним днем или быть уверенным в будущем и быть защищенным.

Распространение такого явления, как не заключенные должным образом трудовые отношения, приводит к:

  •  нестабильности и неуверенности в будущем граждан (отсутствие должного размера пенсий, других социальных выплат);
  •  ненаполнение фондов социального страхования;
  •  Непоступлений в бюджеты налогов и сборов, которые необходимы для решения социальных потребностей граждан, для реализации программ социально-экономического развития и т.д.

Кроме потери в будущем пенсионных выплат, в случае высвобождения в случае сокращения численности или штата работников, либо при возникновении проблем со здоровьем, работник не получит компенсационных выплат и оплаты больничного листа, либо они будут рассчитываться только по официальной, минимальной заработной плате.

Налоговая служба Днепропетровщины уделяет особое внимание легализации трудовых отношений, поскольку меры, направленные на легализацию наемного труда – не только источник наполнения бюджетов. Это, прежде всего, судьбы людей, восстановление социальных гарантий и прав наемных работников.

Мы работаем для того, чтобы граждане осознали, что их согласие получать зарплату в «конвертах», или ниже минимального размера заработной платы, лишает достойного обеспечения как сегодня, так и в будущем.

https://dp.tax.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
20.02.2026
Изменения в законодательстве с 16 по 20 февраля 2026 года
Правительство ввело оценку результативности инвестиционных проектов Кабинет Министров Украины утвердил новые правила, по которым будут оцениваться результативность публичных инвестиционных проектов после их завершения. Правительство обновило правила закупки подержанных транспортных средств для вое...
12.01.2026
Налоговая социальная льгота для налогоплательщика с двумя и более детьми до 18 лет
Налоговая социальная льгота (НСЛ) и предельный доход, который дает право на нее в 2026 году Налоговая социальная льгота (НСЛ) на детей в 2026 году Северное межрегиональное управление ГНС по работе с крупными налогоплательщиками обращает внимание, что согласно п.п. 169.1.1 п. 169.1 ст. 169 Налогов...
20.03.2026
Выпуск: Новости недели для бюджетных учреждений (16.03.2026 - 20.03.2026)
Бюджет. Бухгалтерский обзор Разъяснение НАДС: предельный возраст пребывания на госслужбе временно увеличен до 70 лет Национальное агентство Украины по вопросам государственной службы предоставило разъяснение о повышении предельного возраста пребывания на государственной службе в связи со вступлени...
Новое
31.03.2026
Ориентировочно в мае-июне ВПЛ по государственной программе смогут получить жилье в сельской местности
Государственная программа, предусматривающая обеспечение внутри перемещенных лиц жильем в сельской местности, должна заработать в ближайшее время. Дома будут предоставлены около двух тысяч семей. Об этом рассказал член фракции «Слуга Народа», член парламентского Комитета по правам челов...
31.03.2026
Какой продолжительности предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда работнику с ненормированным рабочим днем?
До 7 календарных дней. Конкретная продолжительность отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором по каждому виду работ, профессий и должностей. Пунктом 2 части первой статьи 8 Закона Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 г. № 504/96-ВР предусмотрено, что работникам с не...
31.03.2026
Работник оформил ежегодный отпуск, но в связи с производственной потребностью руководитель хочет отменить отпуск без согласия работника. Имеет ли он право это сделать?
Понятия «отмены отпуска» в трудовом законодательстве нет. Есть понятие «перенос отпуска». Переносить ежегодный отпуск без согласия работника работодатель не имеет права. Перенос ежегодного отпуска может производиться по требованию работника, по инициативе работодателя или по...