Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Официальное оформление трудовых отношений защищает будущее!

04.07.2023

Главное управление ГНС в Днепропетровской области сообщает.

Несоблюдение средств, которые сегодня крайне важны для поддержки государства и нашей обороноспособности – это негативное влияние «теневой» занятости и заработных плат в «конвертах» на экономику нашей страны.

Сотрудники, которые соглашаются получать нелегальную заработную плату, становятся заложниками самих себя, ведь они лишают себя социальной защиты.

Конечно, каждый сам решает – жить ли одним днем или быть уверенным в будущем и быть защищенным.

Распространение такого явления, как не заключенные должным образом трудовые отношения, приводит к:

  •  нестабильности и неуверенности в будущем граждан (отсутствие должного размера пенсий, других социальных выплат);
  •  ненаполнение фондов социального страхования;
  •  Непоступлений в бюджеты налогов и сборов, которые необходимы для решения социальных потребностей граждан, для реализации программ социально-экономического развития и т.д.

Кроме потери в будущем пенсионных выплат, в случае высвобождения в случае сокращения численности или штата работников, либо при возникновении проблем со здоровьем, работник не получит компенсационных выплат и оплаты больничного листа, либо они будут рассчитываться только по официальной, минимальной заработной плате.

Налоговая служба Днепропетровщины уделяет особое внимание легализации трудовых отношений, поскольку меры, направленные на легализацию наемного труда – не только источник наполнения бюджетов. Это, прежде всего, судьбы людей, восстановление социальных гарантий и прав наемных работников.

Мы работаем для того, чтобы граждане осознали, что их согласие получать зарплату в «конвертах», или ниже минимального размера заработной платы, лишает достойного обеспечения как сегодня, так и в будущем.

https://dp.tax.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
18.04.2025
Выпуск: Новости недели для бюджетных учреждений (14.04.2025 - 18.04.2025)
Бюджет. Бухгалтерский обзор   10 ответов НАДС о новой классификации должностей государственной службы Постановление вступает в силу одновременно с Законом Украины от 11 марта 2025 года № 4282-ІХ "О внесении изменений в некоторые законы Украины о внедрении единых подходов в оплате труда госуд...
11.04.2025
Выпуск: Новости недели для бюджетных учреждений (07.04.2025 - 11.04.2025)
Бюджет. Бухгалтерский обзор   Считается ли нарушением отсутствие подписи получателя в расходных кассовых ордерах или расходных ведомостях? Расходные кассовые ордера или расходные сведения не принимаются для вывода остатка наличных денег в кассе, если выдача наличных из кассы не подтверждена ...
21.04.2025
Минимальные зарплаты в странах ЕС: данные на 2025 год
Евростат обнародовал первые данные за 2025 год о минимальных зарплатах. Так, с 1 января 2025 г. национальная минимальная заработная плата установлена ​​в 22 из 27 стран Европейского Союза. Исключения остаются Дания, Италия, Австрия, Финляндия и Швеция. В 10 странах минимальная зарплата меньше &euro...
Новое
10.07.2025
Можно ли сформировать заявление-расчет по бумажным больничным?
С 1 октября 2021 все учреждения здравоохранения Украины перешли на оформление электронных больничных. Электронный больничный формируется на основе медицинского заключения о временной нетрудоспособности, которое врач создает в электронной системе здравоохранения. Сегодня основной объем обращения у ...
10.07.2025
Начисляется ли повышение оклада работнику органа местного самоуправления при командировке в зону боевых действий?
Постановлением КМУ «Некоторые вопросы оплаты труда работников государственных органов и органов местного самоуправления во время военного положения» от 25.04.2023 № 391 (далее – постановление № 391) определен порядок повышения окладов работников госорганов, непосредственно осуществ...
10.07.2025
Работник мобилизован, но никаких документов не предоставлено
В случае мобилизации на период военной службы работодатель должен уволить работника от работы. Если работник не предоставил ни одного документа, подтверждающего факт его мобилизации, его отсутствие необходимо табелировать как неявки по невыясненным причинам. Факт мобилизации работник может подтвер...