Официальное оформление трудовых отношений – социальная защита наемных работников

Главное управление ГНС в Днепропетровской области сообщает.

Каждый человек имеет право на труд, гарантируемый Конституцией Украины.

Государство должно создавать все условия для полноценного использования гражданами этого права.

Однако «теневая» занятость наносит государству вред. При этом граждане рискуют потерять право на пенсию или ее часть, ведь при исчислении ее суммы учитываются официальный размер заработной платы, страховой стаж. Поэтому социальная защита сегодня и пенсионное обеспечение в будущем зависит, прежде всего, от сознательной общественной позиции самих работающих.

Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом.

Обращаем внимание на то, что работодатель не имеет права допускать работника к работе без оформления трудовых отношений с соблюдением требований Кодекса законов о труде Украины.

Работникам стоит задуматься над преимуществами официального трудоустройства, прежде чем согласиться на предложение получать деньги в «конверте».

Так, после заключения трудового договора работник в соответствии с требованиями Кодекса законов о труде имеет право:

•  на гарантированный размер заработной платы, в том числе на доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
•  на отпуск (основной, дополнительный и без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам);
•  на сокращенное рабочее время, на выходные и праздничные дни, не вовлекаться в сверхурочные работы без согласия;
•  на оплату больничного, на досрочный выход на пенсию из-за вредных условий труда;
•  на пособие по безработице;
•  на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
•  на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости.

Следовательно, официальное заключение трудового договора защищает наемного работника в случае, если работодатель задерживает своевременную выплату заработной платы, отказывается оплатить проделанную работу, не соблюдает другие свои обязательства.

Таким образом, только официально оформленный труд является гарантией социальной защиты наемных работников, а для работодателей – залог успешной работы и процветания бизнеса.

https://dp.tax.gov.ua