Обязательные профилактические прививки: алгоритм действий руководителя при оформлении документов

Какой алгоритм действий руководителя для обеспечения представления работниками документов о прохождении прививки, если работники нашего учебного заведения входят в перечень профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим прививкам?

Приказом Министерство здравоохранения Украины от 04.10.2021 № 2153 утвержден Перечень профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим прививкам (далее — Приказ № 2153). Приказ зарегистрирован в Министерстве юстиии Украины 07.10.2021 под №1306/36928. Приказ вступает в силу через месяц со дня, когда он был официально обнародован, то есть с 08 ноября 2021 года.

Согласно этому перечню на время карантина обязательной профилактической прививкой против острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2, на период действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения на территории Украины острой респираторной болезни COV , вызванной коронавирусом SARS-CoV-2, подлежат работники:

• центральных органов исполнительной власти и их территориальных органов;
• местных госадминистраций и их структурных подразделений;
• заведений высшего, последипломного, профессионального высшего, профессионального (профессионально-технического), общей средней, в частности специальноо, дошкольного, внешкольного образования, учреждений специализированного образования и научных учреждений независимо от типа и формы собственности.

Законодатель предоставил месяц работникам на то, чтобы успеть вакцинироваться.

Ведь если работники вашего предприятия, учреждения или учреждения должны прививаться, то действия руководителя по предупреждению работников по обязательной прививке могут быть следующими.

Необходимо в письменном виде информировать работников о требованиях действующего законодательства о необходимости прививки.

Это может быть приказ об обязательной прививке против COVID-19 с ссылкой на приказ № 2153 и пункт 41-6 постановления Кабинета Министров Украины от 09.12.2020 № 1236 «Об установлении карантина и введении ограничительных противоэпидемических мер с целью предотвращения распространения на территории Украины болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2», с предложением/просьбой до 05 ноября 2021 г. предоставить документ, подтверждающий наличие профилактической прививки против COVID-19.

Напомним, такими документами могут быть:

документ, подтверждающий, что работник получил полный курс

• вакцинации или одну дозу двудозной вакцины от COVID-19, включенной ВОЗ в перечень разрешенных для использования в чрезвычайных ситуациях;
• международный, внутренний сертификат или иностранный сертификат
• подтверждает вакцинацию от COVID-19 одной дозой двудозной
• вакцины (желтый сертификат) или одной дозой однодозной вакцины или
• двумя дозами двудозной вакцины (зеленый сертификат), которые включены
• ВОЗ к перечню разрешенных к использованию в чрезвычайных
• ситуациях.

Исключение: лица, которые имеют абсолютные противопоказания к проведению таких профилактических прививок и предоставили медицинское заключение об этом – форму № 028-1/о «Заключение врача относительно противопоказаний к вакцинации против острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-СоV».

Кроме того, работодатель должен в таком сообщении предоставить всю необходимую информацию и способствовать прохождению профилактической прививки.

В приказе можно сделать замечание, что если в указанный срок работник не предоставит один из указанных документов, не проинформирует работодателя, который уже прошел хотя бы первый этап прививки, если он будет уклоняться от вакцинации, то 08 ноября 2021 г. он будет отстранен от работы без сохранение заработной платы из статьи 46 Кодекса законов о труде Украины и статьи 12 Закона Украины от 06.04.2000 № 1645-III «О защите населения от инфекционных болезней».

С указанным приказом работников знакомят под роспись.

Письменное уведомление может пригодиться, если работник будет обжаловать отстранение, ссылаясь на то, что не знал о необходимости предоставить документ о вакцинации или справку об абсолютных противопоказаниях к профилактическим прививкам.

od.dsp.gov.ua