Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Об увеличении нормальной продолжительности рабочего времени до 60 часов в неделю. Правовые нормы

09.08.2023

Согласно части первой статьи 6 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15 марта 2022 № 2136-IX (далее Закон 2136) нормальная продолжительность рабочего времени в период действия военного положения может быть увеличена до 60 часов в неделю для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры (в оборонной сфере, сфере обеспечения жизнедеятельности населения).

Частью второй статьи 6 Закона № 2136 для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры (в оборонной сфере, сфере обеспечения жизнедеятельности населения и т.п.), которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, продолжительность рабочего времени в период действия военного положения не может превышать 40 часов в неделю.

При применении указанных выше норм следует учесть:

1. Норма части первой статьи 6 Закона №2136 в период военного положения может быть применена вместо положений части первой статьи 50 КЗоТ, которой определялось, что нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю, только для работников, занятых на ектах критической инфраструктуры.
Осуществление работодателем вида деятельности в сфере обеспечения жизнедеятельности населения в случае, когда объект, на котором работает работник, не отнесен к объектам критической инфраструктуры, не предоставляет работодателю права устанавливать нормальную продолжительность рабочего времени 60 часов в неделю.
2. Увеличение в период военного состояния нормальной продолжительности рабочего времени до 60 часов в неделю является правом, а не обязанностью работодателя. Такое увеличение должно быть обоснованным, прежде всего, потребностью эффективной деятельности соответствующего предприятия, учреждения, организации в оборонной сфере и сфере обеспечения жизнедеятельности населения.
Не противоречит нормам Закона положение части второй статьи 50 КЗоТ, согласно которому предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено частью первой настоящей статьи.
3. Для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры (в оборонной сфере, сфере обеспечения жизнедеятельности населения и т.п.), которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, продолжительность рабочего времени в период действия военного положения не может превышать 40 часов в неделю. То есть указанным выше работникам не может устанавливаться нормальная продолжительность рабочего времени 60 часов в неделю, о чем не следует забывать.


Основанием для установления сокращенного рабочего времени есть занятость работников на работах с вредными и опасными условиями труда. Право на сокращенное рабочее время (неделя) имеют работники производств, цехов, должностей, профессий, предусмотренных Перечнем производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели» утвержденным постановлением КМУ от 21 февраля 2001 г. г. № 163 (далее Перечень), на основании результатов аттестации рабочего места по условиям труда.

Вопросы применения Перечня регламентируется Порядком применения Перечня производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержденным приказом Министерства труда от 23 марта 2001 г. № 122.

Работникам, профессии и должности которых не предусмотрены в Перечне, но в отдельные периоды рабочего времени выполняют работу на производствах, в цехах, по профессиям и на должностях, предусмотренных Перечнем, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в эти дни той же продолжительности, как и работникам , постоянно занятым на данной работе.

Сокращенная продолжительность рабочего времени (недели) устанавливается коллективным договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением КМУ от 1 августа 1992 г. № 442. Согласно внесенным изменениям постановлением КМУ от 30 июня 2023 г. № 660 «О внесении изменения в пункт 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» аттестация, срок проведения которой наступил в период военного положения, по решению работодателя, согласованному с профсоюзом, проводится в течение шести месяцев со дня прекращения или отмены военного состояния в Украине.

Результаты аттестации, проведенной до введения военного положения в Украине, продолжают действовать и используются в период военного положения и в течение шести месяцев со дня его прекращения или отмены.

https://t.me/smudsp

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
18.04.2025
Выпуск: Новости недели для бюджетных учреждений (14.04.2025 - 18.04.2025)
Бюджет. Бухгалтерский обзор   10 ответов НАДС о новой классификации должностей государственной службы Постановление вступает в силу одновременно с Законом Украины от 11 марта 2025 года № 4282-ІХ "О внесении изменений в некоторые законы Украины о внедрении единых подходов в оплате труда госуд...
21.04.2025
Минимальные зарплаты в странах ЕС: данные на 2025 год
Евростат обнародовал первые данные за 2025 год о минимальных зарплатах. Так, с 1 января 2025 г. национальная минимальная заработная плата установлена ​​в 22 из 27 стран Европейского Союза. Исключения остаются Дания, Италия, Австрия, Финляндия и Швеция. В 10 странах минимальная зарплата меньше &euro...
17.06.2025
Внесены изменения в предельные суммы расходов на приобретение автомобилей, мебели и другого оборудования
Кабинет Министров Украины внес изменения в постановление от 04.04.2001г. №332 «О предельных суммах расходов на приобретение автомобилей, мебели, другого оборудования и оборудования, мобильных телефонов, компьютеров государственными органами, а также учреждениями и организациями, которые содерж...
Новое
14.07.2025
Право на отпуск и ответственность работодателя за его нарушение
Право на отпуска имеют все работники (граждане Украины, иностранцы и лица без гражданства), состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающие по трудовому договору у физичес...
14.07.2025
Доплата за совмещение профессий или должностей
Совмещение профессий – это выполнение работником дополнительной работы по другой должности или профессии, наряду с основной работой, определенной трудовым договором, в пределах рабочего времени на одном предприятии, в учреждении или организации. Дополнительная работа оформляется приказом о сов...
14.07.2025
Проблемы с оформлением удаленной, надомной или гибкой работы: правовое поле и обязанности работодателя
Инспекторы отдела по вопросам труда южного региона, во время проведения информационно-разъяснительного мероприятия у физических лиц-предпринимателей, подняли актуальный вопрос: соблюдение законодательства при оформлении удаленной, надомной или гибкой формы занятости. В условиях военного положения в...