Получите доступ к готовым решениям, публикациям и обзорам
Подписаться

Об ответственности за нарушение требований по предотвращению и урегулированию конфликта интересов

30.09.2024 2 0 0

Есть ли ответственность за нарушение требований по предотвращению и урегулированию конфликта интересов и ограничений по предотвращению коррупции?

За нарушение требований по предотвращению и урегулированию конфликта интересов и других ограничений по предотвращению коррупции лицо может быть привлечено, в частности, к административной и дисциплинарной ответственности.

В отдельных случаях совершение действий и/или принятие решений в условиях конфликта интересов может содержать признаки состава одного из коррупционных уголовных правонарушений, перечень которых приведен в примечании к ст. 45 УК.

Признаки конфликта интересов в составе уголовного преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 364 УК: использование власти и служебного положения вопреки интересам службы (в объективной стороне состава); цель получения неправомерной выгоды (в субъективной стороне состава).

Административная ответственность предусмотрена за нарушение отдельных требований по предотвращению и урегулированию конфликта интересов (ст. 1727 КУоАП):

  • за неуведомление лицом в установленных законом случаях и порядке о наличии у него реального конфликта интересов — штраф от 1700 до 3400 гривен (ч. 1 ст. 1727 КУоАП);
  • совершение действий или принятие решений в условиях реального конфликта интересов — штраф от 3400 до 6800 гривен (ч. 2 ст. 1727 КУоАП);
  • любое из вышеуказанных действий, совершенное лицом, которое в течение года было подвергнуто административному взысканию за такие же нарушения, — штраф от 6800 до 13600 гривен с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком на один год (ч. 3 ст. 1727) КУоАП).

Дисциплинарная ответственность предусмотрена за:

  • неуведомление лицом непосредственного руководителя о наличии у него потенциального конфликта интересов;
  • непринятие руководителем мер по урегулированию конфликта интересов у подчиненного;
  • непередачу в управление корпоративных прав или нарушение лицом сроков такой передачи, неуведомление или нарушение срока уведомления НАПК о такой передаче в управление предприятий и корпоративных прав, непредоставление в НАПК нотариально заверенной копии договора о такой передаче.

https://www.pfu.gov.ua

Комментарии к материалу