Об отпуске делопроизводителя заведения дошкольного образования

Письмо 23.07.2026 №221 Городская организация профсоюза работников образования и науки Украины города Кропивницкого предоставляет информацию об отпуске делопроизводителю учреждения дошкольного образования

Городская организация профсоюза работников образования и науки Украины Кропивницкого предоставляет информацию об отпуске делопроизводителю учреждения дошкольного образования.

Делопроизводство учреждения дошкольного образования (ЗДО) является непедагогическим работником, поэтому его ежегодный основной отпуск составляет стандартные 24 календарных дня. Тем не менее, он имеет право на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней за особый характер труда, а именно за работу в условиях ненормированного рабочего дня.

Условия предоставления дополнительного отпуска

Чтобы делопроизводитель получил дополнительные дни отдыха, должны быть выполнены следующие правовые условия:

• Включение в коллективный договор: Должность «делопроизводитель» обязательно должна быть внесена в Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, который утверждается как приложение к коллективному договору заведения.
• Установление конкретной продолжительности: В коллективном договоре прописывается точное количество дней дополнительного отпуска для этой должности (от 1 до 7 дней).
• Режим рабочего времени: Ненормированный рабочий день (и, соответственно, дополнительный отпуск) не может применяться, если делопроизводитель оформлен на неполный рабочий день (например, на 0,5 ставки). Если же он работает на неполную рабочую неделю, право на отпуск сохраняется. 

Особенности расчета и использования

Пропорциональность отработанного времени: Дополнительный отпуск предоставляется пропорционально времени, фактически отработанному на этом посту в текущем рабочем году. Дни болезни или пребывания в других отпусках (например, без сохранения зарплаты) в этот стаж не засчитываются.

Способ использования: Этот отпуск можно взять как вместе с основным (24 дня), так и по отдельности.

Денежная компенсация: Если делопроизводитель не использовал дополнительный отпуск, в случае увольнения ему обязаны выплатить за него денежную компенсацию.

Глава МК Профсоюза                                                 Александр ДЗЮБА

Профсоюз работников образования и науки Украины