Об основных гарантиях по сочетанию профессиональных и семейных обязанностей

Официальное трудоустройство создает возможности совмещать выполнение как профессиональных, так и семейных обязанностей, пользуясь дополнительной социальной защитой.

Призывая граждан работать официально, Восточное межрегиональное управление государственной службы Украины по вопросам труда напоминает об основных гарантиях сочетания профессиональных и семейных обязанностей:

1. Ограничение на сверхурочные, ночные работы и командировки.

На период действия военного положения введены специальные правила ч. 1 ст. 8 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15 марта 2022 г. № 2136-IX далее Закон № 2136, а именно о том, что не вовлекаются в работы в ночное время без их согласия: беременные женщины и женщины, имеющие ребенка до одного года, лица с инвалидностью, которым по медицинским рекомендациям противопоказана такая работа.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам и направление в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; (ст. 176 КЗоТ)

Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет или детей с инвалидностью, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировку без их согласия. (ст. 177 КЗоТ).

2. Предоставление дополнительных отпусков.
 
На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней. Мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске, по его желанию в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 25 Закона "Об отпусках"). После окончания отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Этот отпуск может быть использован полностью или частями также отцом ребенка или другими родственниками или лицом, усыновившим или опекающим ребенка, одним из приемных родителей или родителей-воспитателей (ст. 18 Закона "Об отпусках"). Отдельно следует обратить внимание на отпуска, предоставляемые при усыновлении ребенка (ст. 18-1 Закона "Об отпусках"). Женщине, работающей и имеющей двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка с инвалидностью, или усыновившего ребенка, а также матери лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, одинокой матери или отца ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, воспитывающей их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, взявшему под опеку ребенка или лицу с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней

3. Право работать на условиях неполного рабочего времени, установление особых режимов рабочего времени на условиях определенных трудовым договором.

По желанию беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью, в том числе находящегося под его опекой, либо осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, владелец или уполномоченный им орган устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 56 КЗоТ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств предприятий, учреждений, организаций для работников, имеющих детей до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью, а также для одиноких матерей и родителей, воспитывающих ребенка без отца (матери), в том числе при длительном пребывании матери в больничном учреждении. (ст. 51 КЗоТ).

Беременные женщины, работники, имеющие ребенка в возрасте до трех лет или осуществляющие уход за ребенком в соответствии с медицинским заключением до достижения им шестилетнего возраста, работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью, родители лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, а также лица, взявшие под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, могут работать на условиях надомной работы, если это возможно, ввиду выполняемой работы, и работодатель имеет для этого соответствующие ресурсы и средства . (статья 60-1 КЗоТ)

Беременные женщины, работники, имеющие ребенка в возрасте до трех лет или осуществляющие уход за ребенком в соответствии с медицинским заключением до достижения им шестилетнего возраста, работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью, родители лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, а также лица, взявшие под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, могут работать на условиях дистанционной работы, если это возможно, ввиду выполняемой работы, и работодатель имеет для этого соответствующие ресурсы и средства .(статья 60-2 КЗоТ).

4. Оплата временной нетрудоспособности при болезни ребенка.

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет выплачивается застрахованному лицу с первого дня за период, в течение которого ребенок по заключению врача требует ухода, но не более 14 календарных дней. Это предусматривает статья 22 Закона об общеобязательном государственном социальном страховании.

5. Гарантии при принятии на работу и запрет увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей

Запрещается отказывать женщинам в принятии на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей младше трех лет, а одиноким матерям - при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью.

В случае отказа в принятии на работу женщин указанных категорий работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в принятии к работе может быть обжалован в судебном порядке.

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет - часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения , организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. В период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

https://t.me/smudsp