Получите доступ к готовым решениям, публикациям и обзорам
Подписаться

О скрытом производственном травматизме

13.06.2023 17 0 0

Не секрет, что иногда при производственных травмах работодатель скрывает факт наступления такого случая. Мотивацией таких действий является объяснение потерпевшему, что «контролирующими органами» будут применены большие штрафные санкции, поэтому с верой в «спасение предприятия» в большинстве случаев работники соглашаются свидетельствовать, что случай травмирования произошел в быту.

Согласно требованиям статьи 22 Закона Украины «Об охране труда» (Расследование и учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий), работодатель должен организовывать расследование и вести учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий в соответствии с положением, утверждаемым Кабинетом Министров Украины по согласованию со всеукраинскими объединениями профсоюзов.

В соответствии с положениями п.8 Порядка расследования и учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве утвержденного Постановлением кабинета министров Украины от 17.04.2019г. №337, в случае получения информации о несчастном случае и/или остром профессиональном заболевании (отравлении) от непосредственного руководителя работ, сообщения от учреждения здравоохранения, заявления потерпевшего, членов его семьи или уполномоченного им лица и т.д. работодатель обязан в течение одних суток сообщить предприятиям (учреждениям, организациям), указанным в абзацах четвертом – девятом настоящего пункта, с использованием средств связи и не позднее следующего рабочего дня предоставить на бумажном носителе уведомление согласно приложению 2.

Учитывая вышеизложенное, скрытый производственный травматизм – отсутствие своевременного и надлежащего информирования работодателем определенных нормативными документами соответствующих учреждений и организаций.
Наиболее эффективными способами профилактики и выявления скрытого производственного травматизма являются:

  • проведение разъяснительной работы среди работодателей;
  • повышение правовой грамотности наемных работников;
  • осуществление учета и перекрестных проверок информации, поступающей в органы Гоструда от учреждений здравоохранения и работодателей.

Работникам можно посоветовать следующее:

  • ознакомьтесь с Законом Украины «Об охране труда» и Кодексом Законов о труде Украины, чтобы иметь правовую основу знаний в ситуации, когда ваши права нарушаются;
  • требуйте от работодателя создания безопасных условий труда;
  • помните, что работник имеет право отказаться от выполнения работ, если видит, что механизм и условия их выполнения могут оказать негативное влияние на состояние его здоровья;
  • соблюдайте нормативно-правовые акты по охране труда, утвержденные на предприятии;
  • требуйте от работодателя пересмотра инструкций по охране труда, если их содержание не в полной мере раскрывает безопасное выполнение работ;
  • не соглашайтесь выполнять работы не по специальности без соответствующего обучения и инструктажа на рабочем месте;
  • в случае травмирования во время выполнения своих трудовых обязанностей не уходите на договоренность с работодателем и не принимайте его предложения свидетельствовать, что повреждение здоровья произошло в быту;
  • не соглашайтесь на трудоустройство без оформления трудового договора;
  • всегда при трудоустройстве интересуйтесь не только размером заработной платы, но и условиями труда.

Помните, что состояние охраны труда на предприятии зависит как от работодателя, так и отношения к охране труда каждого работника.


https://pl.dsp.gov.ua

Комментарии к материалу