Новый закон о трудовых отношениях в условиях военного положения – что нужно знать

Образовательный омбудсмен Сергей Горбачев разъяснил положение закона "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения", который вступил в силу 24 марта.

Этот нормативно правовой акт определяет особенности трудовых отношений работников всех предприятий, учреждений, организаций в Украине независимо от формы собственности, разновидности деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами, в период действия военного положения.

Публикуем разъяснение целиком.

Срочные трудовые договоры – статья 2
Работодатель может заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры в период действия военного положения или период замещения временно отсутствующего работника для устранения кадрового дефицита и нехватки рабочей силы.

Перевод работника на другую работу – статья 3
Работодатель имеет право перевести работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, без его согласия (кроме перевода на работу в другую местность, на территории которой продолжаются активные боевые действия), если такая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья. Это возможно только для предотвращения или ликвидации последствий боевых действий, а также других обстоятельств, которые представляют или могут представлять угрозу жизни или нормальным жизненным условиям людей с оплатой труда за выполненную работу не ниже средней заработной платы за предыдущую работу.

Расторжение трудового договора по инициативе работника – статья 4
Работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в его заявлении, в связи с ведением боевых действий в районах, в которых расположено предприятие, учреждение, организация и наличием угрозы для жизни и здоровья. Исключение – случаи принудительного вовлечения в общественно полезные работы в условиях военного положения, привлечения к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя – статья 5
Допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста).

Продолжительность работы и времени отдыха – статья 6
Нормальная продолжительность рабочего времени работников в период военного положения не может превышать 60 часов в неделю.

Для работников, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, продолжительность рабочего времени не может превышать 50 часов в неделю.

Пятидневную или шестидневную рабочую неделю работодатель устанавливает по решению военного командования вместе с военными администрациями (в случае их образования).

Время начала и окончания ежедневной работы (смены) определяет работодатель.

Работа в ночное время – статья 8
В период действия военного положения не вовлекаются в ночное время без их согласия: беременные женщины и женщины, имеющие ребенка до одного года, лица с инвалидностью, которым по медицинским рекомендациям противопоказана такая работа.

Особенности привлечения к работе женщин и работников, имеющих детей – статья 9
В период военного состояния разрешается труд женщин (кроме беременных и женщин, имеющих ребенка до одного года) с их согласия на тяжелых работах и ​​работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах.

Работники, имеющие детей (кроме беременных, женщин, имеющих ребенка до одного года, лиц с инвалидностью, которым по медицинским рекомендациям противопоказана такая работа), в период военного положения могут привлекаться по их согласию к ночным и сверхурочным работам, работам в выходные, праздничные и нерабочие дни, направляться в командировку.

 Оплата труда – статья 10
Заработная плата выплачивается работнику на условиях, определяемых трудовым договором. Работодатель должен принимать все возможные меры для обеспечения права работников на своевременное получение заработной платы.

Работодатель освобождается от ответственности за нарушение обязательства по срокам оплаты труда, если докажет, что это нарушение произошло в результате боевых действий или действия других обстоятельств непреодолимой силы.

Увольнение работодателя от ответственности за несвоевременную оплату труда не освобождает его от обязанности выплатить заработную плату.

В случае невозможности своевременно выплатить заработную плату в результате боевых действий срок выплаты заработной платы может быть отсрочен до момента возобновления деятельности предприятия.

Отпуска – статья 12
В период военного положения ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 24 календарных дня.

В период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любой разновидности отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на обь ектах критической инфраструктуры.

В течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного частью первой статьи 26 Закона Украины "Об отпусках".
https://nus.org.ua