Некоторые особенности заключения трудового договора в условиях военного положения

  Если работник из-за травмы длительное время не в состоянии выполнять свои обязанности, может ли работодатель временно взять на место другого?

Об этом работники торгового заведения спросили у должностных лиц управления инспекционной деятельности в Запорожской области. Инспекторы труда разъяснили, что статья 2 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» позволяет работодателю с целью оперативного привлечения к выполнению работы новых работников, а также устранению кадрового дефицита и нехватки рабочей силы, в частности, в результате фактического отсутствия работников, эвакуировавшихся в другую местность, трудоспособность, или местонахождение которых временно неизвестно, заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры в период действия военного положения или на период замещения временно отсутствующего работника.

https://dp.dsp.gov.ua