Некоторые особенности предоставления ежегодного основного отпуска во время военного положения

В период действия военного положения работодатель своим решением может ограничить продолжительность ежегодного основного отпуска работника 24 календарными днями за текущий рабочий год. Предоставление отпуска большей продолжительности – право, а не обязанность работодателя. Поэтому работникам, продолжительность ежегодного основного отпуска которых превышает 24 календарных дня, например, лицам с инвалидностью или педагогическим работникам, по решению работодателя может быть предоставлен такой отпуск полной продолжительности. Эти нормы статьи 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» разъяснили, отвечая на вопросы работницы торгового заведения, должностные лица управления инспекционной деятельности в Запорожской области. Они обратили внимание на то, что в случае, когда продолжительность ежегодного основного отпуска работника составляет превышает 24 календарных дня, а работодатель предоставляет только 24, возможны следующие варианты:

•  предоставление неиспользованных в период действия военного положения дней такого отпуска переносится на период после прекращения или отмены военного положения;
•  неиспользованные дни отпуска предоставляются впоследствии по договоренности с работодателем в период действия военного положения;
•  за неиспользованные дни отпуска выплачивается компенсация при увольнении.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда