Надурочная работа: основные моменты

Согласно ст. 62 КЗоТ Украины сверхурочной является работа сверх установленной продолжительности рабочего дня (сверх установленной продолжительности ежедневной работы (смены) или более нормальное количество рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени). Сверхурочной также считается работа сверх установленной ст. 53 КЗоТ Украины сокращенную продолжительность рабочего времени накануне выходных, праздничных и нерабочих дней. Следовательно, если на предприятии установлено восьмичасовой рабочий день, то привлекать работников к выполнению работ после указанного времени возможно только в порядке, предусмотренном законодательством для привлечения к сверхурочным работам.

Следует иметь в виду, что сверхурочной считается та работа, которая выполняется по инициативе работодателя. Не является сверхурочной:

• работа работника больше положенной продолжительности рабочего времени по собственному желанию;
• работа с неполным рабочим днем ​​сверх предусмотренного трудовым договором время, но в пределах законодательно установленной продолжительности полного рабочего дня;
• работа работника с ненормированным рабочим днем ​​сверх установленной нормы рабочего времени, кроме случаев выполнения по поручению работодателя работы, не входит в его обязанности;
• отработка недоработанных ранее часов для лиц с итоговым учетом рабочего времени и гибким графиком работы;
• работа, выполняемая на основании трудового договора в порядке совместительства;
• отработка дней отдыха, предоставляемых членам неправославных религиозных общин для празднования их религиозных праздников в соответствии с ч. 3 ст. 73 КЗоТ Украины.

lviv.dsp.gov.ua