Увольнение мобилизованного работника: что нужно знать

Мобилизированные работники имеют право на сохранение должности до увольнения с военной службы.

Может ли работодатель по своей инициативе уволить мобилизованного работника

Нет. За таким работником сохраняется место работы и должность до фактического увольнения с военной службы.

Это касается всех предприятий независимо от подчинения и формы собственности.

Исключение:

• призыв или мобилизация работодателя – только если работодатель физическое лицо-предприниматель
• ликвидация компании.

В каких случаях можно расторгнуть трудовой договор с мобилизованным работником

• по желанию самого работника
• по соглашению сторон – инициатором должен выступать работник.

Как мобилизованному работнику уволиться по собственному желанию

• подайте заявление об увольнении любым удобным способом — по электронной почте, почтовой отправкой, через доверенное лицо
• дождитесь приказа об увольнении. Работодатель должен внести соответствующую запись в трудовую книжку (если она хранится у работодателя)
• получите документы — трудовую книжку, копию приказа об увольнении и расчетное письмо. При необходимости их можно отправить по почте
• получите расчет – работодатель обязан осуществить его в день увольнения.

https://legalaid.gov.ua