НАДС: Отчет по опросу «Обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин на государственной службе Украины»

Национальное агентство Украины по вопросам государственной службы совместно с Высшей школой публичного управления в кооперации с Правительственной уполномоченной по вопросам гендерной политики разрабатывают учебные программы по недискриминации и гендерному равенству. В течение 2022 года удалось обучить по этим программам более 17,5 тысяч государственных служащих, а также – 1912 должностных лиц местного самоуправления.

Об этом заявила Глава НАГС Наталья Алюшина во время презентации результатов гендерного опроса в публичном секторе «Обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин на государственной службе Украины».

Результаты гендерного опроса представили Председатель НАДС Наталья Алюшина, Правительственная уполномоченная по вопросам гендерной политики Екатерина Левченко, руководитель проекта «Европейский Союз за гендерное равенство: Служба помощи реформам» Оксана Киселева, директор Высшей школы публичного управления Юлия Лихач, кандидат исторических наук, эксперт Проекта «Европейский Союз за гендерное равенство: Служба помощи реформам» Наталья Чермошенцева, директор Учебно-научного центра прикладной социологии Учебно-научного центра прикладной социологии «Социоплюс» НТУУ «КПИ им. Игоря Сикорского» Анна Ищенко.

Исследование проводилось в две волны. Первая началась за два дня до войны. Впрочем, даже в этот сложный период удалось опросить более 9 тысяч человек. Первая волна позволила учесть некоторые недостатки, пожелания, усовершенствовать методологию. С 23 августа по 25 сентября был проведен полевой этап второй волны. Участие в этом опросе было добровольным. В общей сложности присоединились более 21 тыс. публичных служащих из 79 ЦОИВ.

По словам Екатерины Левченко, гендерная политика является составной частью государственного управления в любой сфере. «Она сквозная и интеграционная. Это означает, что мы не можем говорить, что только один ЦОИВ или один субъект ответственен за реализацию такой политики. За это ответственны мы все», - подчеркнула она.

По мнению руководителя проекта "Европейский Союз за гендерное равенство: Служба помощи реформам" Оксаны Киселевой, Украине необходимо интегрировать гендерный подход в процедуру принятия решений. «Сбалансированное участие предполагает представление женщин в соответствии с тем процентом, который работает в институтах государственной власти и органах местного самоуправления. Равная часть предусматривает также, что сотрудники могут свободно выражать свои мнения, отстаивать свою позицию и не бояться того, что они будут наказаны за это тем или иным образом», - отметила она.

Участники мероприятия обнародовали рекомендации по внесению изменений в документы, политики и процедуры с целью формирования культуры равных прав и возможностей, исключения всех форм дискриминации на государственной службе.

«Мы смотрели на то, как внутри учреждений происходит или не происходит реализация политики равных прав и возможностей. То есть мы не рассматривали то, как органы власти реализуют эту политику наружу. Концентрировались именно на том, как это происходит внутри», – отметила эксперт в области гендерного равенства, недискриминации и реформ Наталья Чермошенцева.

По ее данным, большинство опрошенных задерживаются на работе или берут работу на дом и работают после завершения рабочего дня. 16,2% государственных служащих указали на необходимость психологической поддержки. Мужчины гораздо больше отказались от психологической поддержки (68,6%), чем женщины (50,7%).

62,7% участников исследования отметили, что не имеют возможности работать по индивидуально определенным формам работы. Мужчины отметили, что имеют больше таких возможностей (разница составляет 5,7%). Если говорить о собеседованиях при приеме на работу, то 14,9% - спрашивали о семейном статусе. 11,2% – спрашивали о наличии детей, 4,4% – спрашивали о планах по рождению детей. Женщин чаще спрашивали о наличии детей (12,3% женщин и 8,5% мужчин), а также о планах рождения детей (5,8% женщин и 0,9% мужчин), также 1,8% женщин указали, что их спрашивали о наличии беременности.

Справочно

Гендерный аудит аппаратов министерств и центральных органов исполнительной власти осуществлен при содействии Национального агентства Украины по вопросам государственной службы, Правительственной уполномоченной по гендерной политике и при поддержке проекта «Европейский Союз за гендерное равенство: Служба помощи реформам». К проведению присоединился Учебно-научный центр прикладной социологии «Социоплюс» Национального технического университета Украины «Киевский политехнический институт имени Игоря Сикорского».

https://www.kmu.gov.ua