На какие ежегодные отпуска может рассчитывать работник ОМС в 2023 году

Участники информационной сессии от U-LEAD узнали о правилах предоставления ежегодных отпусков в условиях военного положения, ограничения, отказа, компенсации и законодательного регулирования процесса.

Эксперты U-LEAD систематизировали информацию о ежегодных отпусках и на базе регионального офиса в Одесской области организовали информационную сессию, чтобы ознакомить с ней специалистов кадровых служб.

Сначала участникам напомнили основные правила, которые распространяются на все ежегодные отпуска (основной и дополнительный). Речь шла о графиках, о правах работников на предоставление им отпусков в удобное для них время, об обязанности работодателя заблаговременно сообщать об отпуске, отпусках в первый рабочий год, переносе, разделении, денежной компенсации, отзыве отпусков. Более подробно рассмотрели порядок предоставления за выслугу лет в ОМС. Уделили внимание предоставлению «компьютерного» отпуска за ненормированный рабочий день, а также материальной помощи на оздоровление.

Военное положение не повлияло на составление графика отпусков в органах местного самоуправления. Этот документ обязателен, как и ознакомление с ним работников. Также обязательной остается норма о предупреждении о плановом ежегодном отпуске за две недели.
Работодатель имеет право (но не обязан) ограничить отпуск до 24 календарных дней. Остаток такого ограниченного отпуска работник может использовать только после завершения действия военного положения. В то же время можно взять компенсацию за неиспользованный отпуск.
"Например, работнику ОМС ограничили отпуск до 24 дней, то за оставшиеся 6 дней он может получить компенсацию", - пояснила Оксана Гуненкова, советница по вопросам децентрализации регионального офиса «U-LEAD с Европой» в Одесской области.
Также следует учитывать, что праздничные и нерабочие дни сейчас считаются обычными рабочими днями.

Отпуск за выслугу лет в ОМС регулируется ЗУ «О службе в органах местного самоуправления», поэтому он относится к ежегодным дополнительным отпускам. Должностным лицам, имеющим стаж службы в органах местного самоуправления более 10 лет, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 15 календарных дней. Продолжительность дополнительного ежегодного отпуска за выслугу лет зависит исключительно от стажа службы в ОМС, то есть его предоставление не привязано к отработанному времени в рабочем году.
Законом Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» не предусматривается ограничение дополнительных отпусков, как это может быть с основным ежегодным.

«Работник местного самоуправления, имеющий право на дополнительный ежегодный отпуск за выслугу лет, имеет право получить его в полном объеме. В то же время, руководитель может отказать в предоставлении неиспользованных отпусков, но необходима обоснованная целесообразность. Вообще, в период действия военного положения работнику может быть отказано в любой разновидности отпусков, кроме беременности и родах, и по уходу за ребенком до 3 лет, в случае, когда работник привлечен на работах критической инфраструктуры”, - подчеркнула Наталья Баланюк, советница по вопросам децентрализации U-LEAD в Николаевской области.

Рассмотрено также и получение материальной помощи на оздоровление. Как отметила Людмила Гурба, советница по вопросам децентрализации U-LEAD в Винницкой области, эти выплаты предоставляются только вместе с основным ежегодным отпуском, независимо от количества дней такого отпуска.

Спикеры напомнили, что за нарушение законодательства об отпусках могут быть применены финансовые санкции в соответствии с абзацами десятого – одиннадцатого части второй статьи 265 Кодекса законов о труде Украины и административной ответственностью в соответствии с частями 1, 2 статьи 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях.

https://decentralization.gov.ua