Можно ли работать на основной работе на полную ставку и по совместительству в другой организации на 0,75 ставки?

Ст. 43 Конституции Украины закреплено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.

Согласно ч. 2 ст. 21 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ Украины) работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Работа по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций регламентируется постановлением Кабинета Министров Украины от 03.04.1993р. № 245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» (далее - Постановление) и совместным приказом Минтруда, Минюста, Минфина от 28.06.93 г. № 43 «Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций».

Согласно п. 1 Постановления рабочие, специалисты и служащие государственных предприятий, учреждений и организаций имеют право работать по совместительству, то есть выполнять, кроме своей основной, другую работу на условиях трудового договора. На условиях совместительства работники могут работать на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина в свободное от основной работы время.

Для работы по совместительству согласия администрации по месту основной работы не требуется.

Согласно п. 2 Постановления установлено ограничение продолжительности работы по совместительству для работников государственных предприятий, а именно, продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Также следует отметить, что согласно ст. 50 КЗоТ Украины нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Из вышесказанного следует, что продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 20 часов в неделю.

Дополнительно отмечаем, что общие нормы об установлении на предприятиях, в учреждениях, организациях выходных дней определены КЗоТ Украины.

Частью 3 ст. 52 КЗоТ Украины установлено, что пятидневный или шестидневная рабочая неделя устанавливается собственником или уполномоченным им органом совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным советом.

В соответствии со ст. 67 КЗоТ Украины при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем ​​является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, определяется графиком работы предприятия, учреждения, организации, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации, и, как правило, должен предоставляться подряд с общим выходным днем.

mk.dsp.gov.ua