В каких случаях работодатель обязан перевести работника на более легкую работу?

Основные случаи и правовые основания для перевода на более легкую работу:

Работников, нуждающихся в состоянии здоровья предоставления более легкой работы, работодатель должен перевести, с их согласия, на такую ​​работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока. (ст. 170 КЗоТ)

При переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу за работниками сохраняется предварительный средний заработок в течение двух недель со дня перевода, а в случаях, предусмотренных законодательством Украины, предыдущий средний заработок сохраняется на все время выполнения нижеоплачиваемой работы или предоставляется материальное обеспечение по общеобязательному государственному социальному страхованию.

Работники, получившие профессиональное заболевание, имеют право на перевод на более легкую работу, если это необходимо для их здоровья. Временный перевод на другую работу в связи с профессиональным заболеванием назначается врачом в соответствии с Перечнем профессиональных заболеваний, утвержденным постановлением КМУ от 08.11.2000 № 1662 .

Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или они переводятся на другую работу, которая легче и исключает влияние неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по предыдущей работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, которая является более легкой и исключает влияние неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные в результате этого рабочие дни за счет предприятия, учреждения, организации.

Женщины, имеющие детей до трех лет, в случае невозможности выполнения предварительной работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по предварительной работе до достижения ребенком возраста трех лет.

Если заработок лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, на более легкой работе выше, чем они получали до перевода, им выплачивается фактический заработок. (ст. 178 КЗоТ).

Медицинское заключение категории "Перевод личности на более легкую работу" формируется для лиц с профессиональным заболеванием, заболеванием туберкулезом, а также для лиц, являющихся бактерионосителями, по результатам экспертизы временной потери трудоспособности.

Основанием для перевода на более легкую работу являются медицинские записи о состоянии здоровья (функциях организма) пациента и вывод лечащего врача о временной нетрудоспособности в случае, если пациент нетрудоспособен по своему месту работы, однако может полноценно выполнять другую работу без нарушения процесса лечения.

В случае временного перевода застрахованного лица в соответствии с медицинским заключением на более легкую, нижеоплачиваемую работу, такому лицу предоставляется помощь по временной нетрудоспособности с первого дня за время такой работы, но не более чем за два месяца.

https://smu.dsp.gov.ua