Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Можно ли оформить больничный во время так называемого простоя?

02.06.2023

Простой – это остановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы или другими обстоятельствами (статья 34 Кодекса законов о труде Украины).

В свою очередь условия предоставления пособия по временной нетрудоспособности определяет Закон Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании".

Пособие по временной нетрудоспособности предоставляется как полная или частичная компенсация потери заработной платы в случае наступления страхового случая, ведь заработная плата – это вознаграждение, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за проделанную работу.

При этом оплата простоя не по вине работника отнесена к гарантийным и компенсационным выплатам фонда дополнительной заработной платы в составе оплаты за неотработанное время. То есть при объявлении простоя не по вине работника работодатель обязан оплачивать человеку заработную плату из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада) за период нахождения работника в простое.

Следует учитывать, что временная нетрудоспособность человека в соответствии с медицинским заключением – это нетрудоспособность вследствие заболевания, травмы или других причин (беременность и роды, карантин и т.п.), которая имеет временный обратный характер под влиянием лечения, реабилитации, других мер медицинского характера и продолжается до восстановления трудоспособности или до окончания причин, исключающих возможность выполнения работы. А поскольку при простое происходит остановка работы, у работника в случае болезни или травмы, продолжительность которой совпадает с временем простоя, состояние временной нетрудоспособности не наступает.

Кроме того, в случае наступления страхового случая в период пребывания работника в простой, потери заработной платы не происходит, поэтому производить выплату пособия по временной нетрудоспособности в качестве компенсации утраченного заработка нет оснований.

В то же время при необходимости выхода работника на работу во время простоя предприятия согласно графику работы и наступления в этот день временной нетрудоспособности, в результате которой работник теряет за эти дни заработную плату, пособие по временной нетрудоспособности должно оплачиваться работнику на общих основаниях.

https://www.pfu.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
18.04.2025
Выпуск: Новости недели для бюджетных учреждений (14.04.2025 - 18.04.2025)
Бюджет. Бухгалтерский обзор   10 ответов НАДС о новой классификации должностей государственной службы Постановление вступает в силу одновременно с Законом Украины от 11 марта 2025 года № 4282-ІХ "О внесении изменений в некоторые законы Украины о внедрении единых подходов в оплате труда госуд...
11.04.2025
Выпуск: Новости недели для бюджетных учреждений (07.04.2025 - 11.04.2025)
Бюджет. Бухгалтерский обзор   Считается ли нарушением отсутствие подписи получателя в расходных кассовых ордерах или расходных ведомостях? Расходные кассовые ордера или расходные сведения не принимаются для вывода остатка наличных денег в кассе, если выдача наличных из кассы не подтверждена ...
21.04.2025
Минимальные зарплаты в странах ЕС: данные на 2025 год
Евростат обнародовал первые данные за 2025 год о минимальных зарплатах. Так, с 1 января 2025 г. национальная минимальная заработная плата установлена ​​в 22 из 27 стран Европейского Союза. Исключения остаются Дания, Италия, Австрия, Финляндия и Швеция. В 10 странах минимальная зарплата меньше &euro...
Новое
10.07.2025
Можно ли сформировать заявление-расчет по бумажным больничным?
С 1 октября 2021 все учреждения здравоохранения Украины перешли на оформление электронных больничных. Электронный больничный формируется на основе медицинского заключения о временной нетрудоспособности, которое врач создает в электронной системе здравоохранения. Сегодня основной объем обращения у ...
10.07.2025
Начисляется ли повышение оклада работнику органа местного самоуправления при командировке в зону боевых действий?
Постановлением КМУ «Некоторые вопросы оплаты труда работников государственных органов и органов местного самоуправления во время военного положения» от 25.04.2023 № 391 (далее – постановление № 391) определен порядок повышения окладов работников госорганов, непосредственно осуществ...
10.07.2025
Работник мобилизован, но никаких документов не предоставлено
В случае мобилизации на период военной службы работодатель должен уволить работника от работы. Если работник не предоставил ни одного документа, подтверждающего факт его мобилизации, его отсутствие необходимо табелировать как неявки по невыясненным причинам. Факт мобилизации работник может подтвер...