Может ли работница прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста на 6 календарных дней, а затем снова уйти в отпуск?

Нормами законодательства, в частности частью третьей статьи 179 КЗоТ и частью первой статьи 18 Закона Украины от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее — Закон № 504), женщине предоставлено право после отпуска в связи с беременностью и родами уйти в отпуск для отпуска (указанный отпуск, как и отпуск по беременности и родам, относится к социальным отпускам). При этом законодатель не обязывает работницу оформлять такой отпуск сразу после отпуска по беременности и родам.

Следовательно, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется по желанию женщины. Она может быть предоставлена ​​работнице полностью или частично в пределах установленного периода (т.е. в течение 3 лет со дня рождения ребенка). В случае необходимости женщина может неоднократно прерывать такой отпуск, становиться к работе, а затем снова оформлять отпуск. Согласно части десятой статьи 10 КЗоТ работница должна уведомить работодателя о досрочном прекращении такого отпуска не позднее чем за 10 календарных дней до дня досрочного прекращения такого отпуска.

Указанный отпуск может быть оформлен по желанию работницы с любого дня, даже с выходного, праздничного или нерабочего, ведь продолжительность отпусков рассчитывается в календарных днях (часть первая ст. 5 Закона № 504). И никаких норм, которые обязывали бы работодателя предоставлять отпуск работнику с рабочего дня или запрещали предоставлять отпуск с выходного (праздничного, нерабочего) дня, законодательством не установлено.

Виктория Липчанская, руководитель Центра правовой помощи ФПУ

ФПУ