Нет. Такой отпуск не подлежит денежной компенсации. Работник, который в течение трех месяцев со дня рождения ребенка был уволен и трудоустроен на другое предприятие (в учреждение, организацию) или к физическому лицу, использующему наемный труд, к письменному заявлению о предоставлении отпуска должен добавить также справку о его неиспользовании на предыдущем месте работы.
https://pratsia.in.ua