Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Минэкономики: Возможен ли отпуск вне графика во время простоя

22.06.2023

В случае остановки работы, вызванной отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или иными обстоятельствами, у работодателя имеются правовые основания для введения простоя в соответствии с частью первой статьи 34 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ).

Согласно части второй статьи 34 КЗоТ, в случае простоя работники могут быть переведены по их согласию с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя или на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца.

Действующим законодательством непосредственно не регламентирован порядок и условия введения простоя.

В коллективном договоре предприятия (учреждения) устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности, вопрос оплаты труда, режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха (статья 13 КЗоТ).

В зависимости от обстоятельств, приводящих к невозможности выполнения работниками работ, может быть введен как простой всего предприятия (учреждения, организации), так и отдельных структурных подразделений или работников.

Согласно частям первой и третьей статьи 2 Закона Украины "Об отпусках" (далее - Закон) право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица.

Право на отпуска обеспечивается, в частности, гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (помощи) в случаях, предусмотренных Законом.
Статьей 10 Закона определен порядок предоставления ежегодных отпусков работникам.

В соответствии с вышеуказанной статьей ежегодные основные и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года.

Очередность предоставления отпусков определяется графиками, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и сообщает всем работникам. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности их отдыха.

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.

В случае, когда работник изъявил желание использовать ежегодный отпуск в другой период, чем предусмотренный графиком отпусков, этот вопрос должен решаться по согласованию сторон трудового договора (между работником и работодателем).

Учитывая изложенное, считаем, что в период простоя работник может воспользоваться своим правом на отпуск как по графику предоставления отпусков, так и по договоренности между работником и работодателем.

Лист МОН від 12.06.2023 р. № 18371-23 “Про право на щорічну основну відпустку працівників, які під час дії воєнного стану тривалий час знаходяться на простої, та нарахування відпускних”.docx
Скачать
Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
18.04.2025
Выпуск: Новости недели для бюджетных учреждений (14.04.2025 - 18.04.2025)
Бюджет. Бухгалтерский обзор   10 ответов НАДС о новой классификации должностей государственной службы Постановление вступает в силу одновременно с Законом Украины от 11 марта 2025 года № 4282-ІХ "О внесении изменений в некоторые законы Украины о внедрении единых подходов в оплате труда госуд...
11.04.2025
Выпуск: Новости недели для бюджетных учреждений (07.04.2025 - 11.04.2025)
Бюджет. Бухгалтерский обзор   Считается ли нарушением отсутствие подписи получателя в расходных кассовых ордерах или расходных ведомостях? Расходные кассовые ордера или расходные сведения не принимаются для вывода остатка наличных денег в кассе, если выдача наличных из кассы не подтверждена ...
21.04.2025
Минимальные зарплаты в странах ЕС: данные на 2025 год
Евростат обнародовал первые данные за 2025 год о минимальных зарплатах. Так, с 1 января 2025 г. национальная минимальная заработная плата установлена ​​в 22 из 27 стран Европейского Союза. Исключения остаются Дания, Италия, Австрия, Финляндия и Швеция. В 10 странах минимальная зарплата меньше &euro...
Новое
11.07.2025
Письмо ПФУ: Об учете больничных к выплатам забронированных работников
ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ   ЛИСТ   від 27.06.2025 р. № 2800-060202-8/42767   (Витяг)   Пенсійний фонд України, розглянувши ваше звернення [...], повідомляє.     Статтею 20 розділу V Закону України від 08.07.2010 № 2464-VI "Про збір та облік єдиного внеску на з...
11.07.2025
Могут ли отец и мать одновременно взять отпуск по уходу за двумя детьми до достижения ими трёхлетнего возраста?
Могут ли мать и отец одновременно взять отпуск по уходу за двумя детьми до достижения ими трёхлетнего возраста, если одному ребёнку 2 года, а другому 2 месяца? Да, могут. Каждый ребёнок является отдельным основанием для предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им трёхлетнего возрас...
11.07.2025
Доплата за совмещение профессий или должностей
Совмещение профессий – это выполнение работником дополнительной работы по другой должности или профессии, наряду с основной работой, определенной трудовым договором, в пределах рабочего времени на одном предприятии, в учреждении или организации. Дополнительная работа оформляется приказом о со...