Каков порядок заключения трудового договора с сезонным (временным) работником на выполнение работы по сбору овощей?

Сезонными считаются работники, выполняющие сезонные работы, которые в результате природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев (п. 1 Указа о сезонных работах – Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24.09). 1974 г. № 310-ІХ «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах» в редакции от 04.04.1991).

Трудовые договоры с сезонными работниками являются срочными трудовыми договорами, заключаются:

• на период выполнения определенной работы согласно условиям ст. 23 КЗоТ Украины;
• на определенный срок, устанавливаемый по соглашению сторон в соответствии с требованиями ст. 23 КЗоТ Украины.

Трудовой договор во время принятия на сезонные (временные) работы может быть заключен на срок, не превышающий продолжительности сезона и не более шести месяцев, для выполнения временных работ не более двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника – не более четырех месяцев.

Принятие работников на работу по срочному трудовому договору в соответствии с ч. 2 ст. 23 КЗоТ Украины возможно только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом:

• характера работы или условий ее выполнения;
• интересов работника;
• в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Если не соблюдены указанные условия, заключение срочного трудового договора незаконно.

При оформлении трудовых отношений с сезонным (временным) работником работодатель должен предупредить о сезонном характере работы, о чем должно быть указано в заявлении работника о принятии на работу и в приказе (распоряжении) о принятии на работу. Нарушение требований свидетельствует, что с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок.

https://t.me/dneprviddil