Инспекторы труда помогли работнице с отменой работодателем принудительного увольнения по отношению к ней

В Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда обратилась Светлана (имя изменено), которая сообщила о требовании работодателя относительно написания заявления об увольнении с согласия сторон.

Инспектором труда проведена информационно-разъяснительная работа с работницей предприятия, в ходе которой доказано следующее.

Согласно части 7 статьи 51 Кодекса законов о труде Украины, государство гарантирует трудоспособным гражданам, постоянно проживающим на территории Украины правовую защиту от необоснованного отказа в принятии на работу и незаконного увольнения, а также содействия в сохранении работы.

Принуждение работника к увольнению с работы противозаконно, поскольку Конституция Украины гарантирует каждому гражданину защиту от незаконного увольнения (ч. 6 ст. 43). Эта гарантия обеспечивается методом закрепления целого ряда требований к порядку прекращения трудового контракта. Да, разорвать трудовые отношения можно только при наличии на то законных оснований (перечень таких оснований закреплен в Кодексе законов о труде Украины).

Работник может заявить о принуждении к увольнению по собственному желанию либо в прокуратуру, либо в суд.

Доказанный в суде или выявленный прокуратурой факт принуждения к увольнению – это серьезный риск и для организации, и ее руководства. Ответственность за принуждение к освобождению от работы может быть не только административной, но и уголовной – с практически обязательной дисквалификацией (лишением права занимать руководящие должности) правонарушителя, выплатой им штрафов и компенсаций работнику.

Через некоторое время Светлана сообщила, что благодаря тому, что она вовремя была проинформирована о своих правах, предупредила их нарушение. Пока доведя до работодателя свою осведомленность, уверенно работает на занимаемой должности.

https://smu.dsp.gov.ua