Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Каким образом работник должен выдвинуть требование о внесении записи о принятии на работу в бумажную трудовую книжку? 

08.05.2025

Согласно части второй и третьей статьи 47 Кодекса законов о труде Украины по требованию работника, впервые принимаемого на работу, трудовая книжка оформляется работодателем в обязательном порядке не позднее пяти дней после принятия на работу.

Работодатель по требованию работника обязан вносить в трудовую книжку, хранящуюся у работника, записи о принятии на работу, переводе и увольнении, поощрения и награды за успехи в работе. Формы указанного требования и соответствующего механизма законодательством не определены.

Чтобы избежать недоразумений, советуем в ситуации, когда работник желает внести запись в трудовую книжку, фиксировать такие «желания» в письменном виде (например, в заявлении о принятии на работу в этом случае).

Виктория Липчанская,

руководитель центра правовой помощи ФПУ

https://www.fpsu.org.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
19.02.2025
Отпуска без сохранения заработной платы в период действия военного положения
 Чиновники управления инспекционной деятельности в Запорожской области провели информационный семинар в одной из районных администраций Запорожья.  Среди ключевых вопросов было предоставление отпусков без сохранения заработной платы. Инспекторы разъяснили, что, согласно статье 12 Закона У...
14.02.2025
Президент подписал закон о продлении срока для прохождения ВЛК ограниченно пригодными
Президент подписал Закон Украины от 12.02.2025 г. № 4235-IX (законопроект № 12457) об обязательности прохождения гражданами Украины, которые были признаны ограниченно пригодными к военной службе, повторному медицинскому осмотру и определению конечного срока его проведения. Согласно документу и...
25.02.2025
Письмо МОУ: О правомерности отказа военнослужащим в выплате дополнительного вознаграждения в размере 100000 грн и материальной помощи в связи с полученной травмой
МІНІСТЕРСТВО ОБОРОНИ УКРАЇНИ ДЕПАРТАМЕНТ СОЦІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЛИСТ від 20.02.2025 р. № 220/13/ВихЗПІ/152 У відповідь на Ваш запит на публічну інформацію щодо правомірності відмови у виплаті додаткової винагороди у розмірі 100000 грн та матеріальної допомоги у зв'язку з отриманою травмою. Щодо ...
Новое
08.05.2025
Можно ли досрочно прекратить декретный отпуск
Может ли работница досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком, в то время как работодатель отрицает, чтобы он выходил на работу? Этот вопрос подробно разъяснила инспектор отдела по труду западного региона управления инспекционной деятельности. В Кировоградской области во время семинара с работн...
08.05.2025
Контроль за рекламой вакансий: Госпродслужба получила новые полномочия
С 8 мая 2025 года Госпродпотребслужба начинает новое направление работы — контроль за содержанием объявлений о вакансиях. Это предусмотрено Законом Украины "О внесении изменений в некоторые законы Украины о разграничении полномочий центральных органов исполнительной власти в сферах промышленно...
08.05.2025
Некоторые нюансы при заполнении графы 7 «Дата принятия на работу» приложения 4ДФ к налоговому расчету
Главное управление ГНС в Херсонской области, Автономной Республике Крым и г. Севастополе информирует об особенностях заполнения графы 7 «Дата принятия на работу» приложения 4ДФ к Расчету, если работник был принят на работу в одном периоде, а доход начислен и выплачен в следующем. Так, с...