Согласно части второй и третьей статьи 47 Кодекса законов о труде Украины по требованию работника, впервые принимаемого на работу, трудовая книжка оформляется работодателем в обязательном порядке не позднее пяти дней после принятия на работу.
Работодатель по требованию работника обязан вносить в трудовую книжку, хранящуюся у работника, записи о принятии на работу, переводе и увольнении, поощрения и награды за успехи в работе. Формы указанного требования и соответствующего механизма законодательством не определены.
Чтобы избежать недоразумений, советуем в ситуации, когда работник желает внести запись в трудовую книжку, фиксировать такие «желания» в письменном виде (например, в заявлении о принятии на работу в этом случае).
Виктория Липчанская,
руководитель центра правовой помощи ФПУ
https://www.fpsu.org.ua