Какие особенности заключения трудового договора в условиях военного положения?

Трудовой контракт заключается, обычно, в письменной форме. Статьей 24 КЗоТ определены обязательные случаи заключения трудового договора в письменной форме.

В то же время, положения этой части позволяют отступить от этих норм и самостоятельно определять на период военного состояния форму трудового договора.

Согласно положениям настоящей части, нормы части третьей статьи 23 КЗоТ, которыми определен перечень категорий работников, с которыми в трудовом договоре запрещено устанавливать условие об испытаниях, – не применяется.

Норма абзаца второй части второй статьи 2 дает право работодателю принимать новых работников по срочным трудовым договорам на период действия военного положения или на период замещения временно отсутствующего работника, независимо от причин его отсутствия.
http://lutsk.dsp.gov.ua