Как работник, с которым приостановлено действие трудового договора, может информировать работодателя об изменении места жительства?

  Каждая из сторон трудового договора обязана постоянно (в частности, при приостановлении действия трудового договора) обеспечивать возможность коммуникации с ней и безотлагательно (в срок не более 10 календарных дней) информировать другую сторону трудового договора об изменении своих контактных данных: адреса местонахождения (места проживания), адреса электронной почты (по телефону).

  Выполнение этой обязанности работником обеспечивается путем отправки информации в адрес местонахождения работодателя или адрес электронной почты работодателя, указанных в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц-предпринимателей и общественных формирований. В случае отсутствия у работника возможности передачи информации средствами почтовой связи или техническими средствами электронных коммуникаций работодатель может быть сообщен с использованием средств телефонной связи путем отправки текстового сообщения на официальный номер телефона работодателя.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда