Как правильно определить день увольнения работника по срочному трудовому договору?

Общий порядок заключения трудового договора предусмотрен статьей 24 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ).

Трудовой договор определяет взаимные права и обязанности сторон, условия труда работника.

Правовое положение работников, заключивших срочные трудовые договоры, в целом не отличается от правового положения работников, заключивших трудовые соглашения на неопределенный срок (они также имеют право на отпуск, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и т.п.).

Срок действия, установленный по согласованию сторон или необходимый для выполнения определенной работы, указывает, что этот трудовой договор является срочным.

Наиболее существенным отличием между бессрочным и срочным трудовым договором является то, что последний обычно прекращается в результате истечения срока, на который он был заключен (ст. 241-1 КЗоТ). К тому же не требуется ни заявления работника, ни обоснования причин его увольнения.

Однако стоит отметить, что одного факта окончания срока договора мало для прекращения его действия. Для этого необходимо волеизъявление хотя бы одной из сторон срочного договора.

Так, работодатель, желающий разорвать трудовые отношения, должен не позднее, чем в последний день работы работника по срочному договору, выдать приказ (распоряжение) о его увольнении на основании приказа (распоряжения) о принятии на работу, по пункту 2 части первой статьи 36 КЗоТ (окончание срока договора).

Виктория Липчанская, руководитель Центра правовой помощи ФПУ

Офіційний веб-портал ФПУ