Как оформить приостановление действия трудового договора и как вести бухгалтерский учет приостановки действия трудового договора
Приостановление действия трудового договора предусмотрено статьей 13 Закона № 2136-IX Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»
Действие трудового договора может быть приостановлено в связи с военной агрессией против Украины, что исключает возможность предоставления работы.
Инициатором приостановки действия трудового договора могут являться как работодатель, так и работник.
Если инициатором является работник, ему нужно написать заявление и сообщить об этом работодателю письменно или в электронной форме с использованием технических средств электронных коммуникаций.
Если инициатором является работодатель, то во всех случаях следует издать приказ о приостановлении действия трудового договора.
В приказе о приостановлении действия трудового договора следует указать основание (заявление работника) или причины невозможности предоставления работы (отсутствие заказов, остановка производства, боевые действия, повреждение производства вследствие боевых действий и т.п.). Также в приказе указать условия оплаты труда с сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы, указать условия возмещения заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат на время приостановления действия трудового договора.
Работник обязательно должен ознакомиться с приказом всеми возможными средствами (почтой, электронной почтой, телефоном и т.д.).
Относительно того, как табелировать работника, с которым приостановлен трудовой договор, то в типичной форме №П-5 нет прямого условного обозначения приостановления трудового договора, поэтому можно использовать отметки «ИН»- другое неотработанное время (предусмотренное законодательством (выполнение государственных и общественных обязанностей) (допризывная подготовка, военные сборы, донорские, отгул и т.п.), «ИС» – другие виды неявок, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями или «И» – другие виды неявок.
https://od.dsp.gov.ua
Комментарии к материалу