Как инспектор труда помогла работнику получить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска

Николай (имя изменено) проработал на предприятии 4 года. За этот период он ежегодно пользовался правом на дополнительный отпуск для пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы. В ноябре Николай решил уволиться и в заявлении на увольнение указал о выплате денежной компенсации за все неиспользованные дни ежегодного основного отпуска, а это – 76 календарных дней (по подсчетам отдела кадров предприятия).

Руководитель предприятия сообщил Николаю, что при начислении денежной компенсации с него высчитают предоставленные дни дополнительного отпуска для пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы, то есть 56 календарных дней. То есть компенсация будет выплачена только через 20 календарных дней. И тогда мужчина обратился в управление инспекционной деятельности в Кировоградской области

Инспектор труда провела разъяснительную работу с руководством предприятия, пояснив, что дополнительный отпуск по сохранению заработной платы сроком 14 рабочих дней установлен Законом Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы». Этот отпуск относится к льготам, и на него не распространяются нормы Закона Украины «Об отпусках». Она не может быть перенесена на другой календарный год, не делится на части, не продлевается на период праздничных и нерабочих дней, не переносится на другой период, не продолжается в случае временной нетрудоспособности работника, не может быть заменена денежной компенсацией и не компенсируется в случае увольнения. А вот за неиспользованные дни ежегодного отпуска увольняющемуся работнику должна быть выплачена денежная компенсация.

После проведенных Николай получил должную компенсацию за все неиспользованные им дни ежегодного основного отпуска.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда