Изменения в трудовом законодательстве

В течение 2021 года законодательство о труде претерпело немало изменений. Изменилась и статья 19 «Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы» Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 №504/96-ВР (далее – Закон № 504).

В чем же состоят изменения?

В части первой статьи 19 слова «Женщине, работающей и имеющей» заменены словами «Одному из родителей, имеющим», слова «усыновившим» – словами «усыновившим», а слова «матери лица с инвалидностью» – словами «матери ( отцу) лица с инвалидностью». Такие изменения вступили в силу с мая 2021 года. То есть, право на социальный отпуск теперь имеет как мать так и отец.

Условия по которым наступает право на получение такого отпуска указанные в статье 19 Закона № 504, а именно:

• один из родителей, имеющий двоих или более детей в возрасте до 15 лет;
• один из родителей, имеющий ребенка с инвалидностью;
• один из родителей, усыновивший ребенка;
• иметь (отец) лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
• одинокая мать;
• отец ребенка, который воспитывает их без матери (в том числе при длительном пребывании матери в лечебном учреждении);
• отец лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, воспитывающей их без матери (в том числе при длительном пребывании матери в лечебном учреждении);
• лицо, которое взяло под опеку ребенка;
• лицо, которое взяло под опеку ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
• один из приемных родителей;
• один из родителей – воспитателей;
• попечитель (Последние три условия предусмотрены статьей 186-1 Кодекса законов о труде Украины.)

Прослеживается еще одна особенность – если до внесенных изменений воспользоваться таким отпуском могла только работающая женщина, то с июня 2021 года такое условие исчезло из текста статьи, поэтому такое право наступает сразу при заключении трудового договора. То есть, в день принятия на работу работник, отвечающий условиям предоставления социального отпуска на детей, имеет право получить такой отпуск. Отныне один из родителей, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отвечая условиям предоставления социального отпуска, прервав такой отпуск, имеет право воспользоваться дополнительным отпуском без предварительного выхода на работу.

Накапливаются ли дни социального отпуска на детей?

Так, действующим законодательством не предусмотрен срок давности, после которого работник теряет право на дополнительные социальные отпуска. Если он по каким-либо причинам не воспользовался таким правом в предыдущие годы, он имеет право их использовать в текущем году в полном объеме. В случае увольнения частью первой статьи 24 Закона № 504 предусмотрено такому работнику выплатить компенсацию за все дни неиспользованного дополнительного социального отпуска, даже при условии достижения ребенком предельного возраста для предоставления социального отпуска на детей.

ks.dsp.gov.ua