Получите доступ к готовым решениям, публикациям и обзорам
Подписаться

Инспектор труда информировал предприятия из Донецкой области по вопросам правильного оформления дистанционного работника

24.10.2022 25 0 0

Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда продолжает проводить информационные мероприятия с представителями бизнеса – работодателями, так главным государственным инспектором Комаром Вячеславом Леонидовичем были проинформированы предприятия Донбасса, по вопросу правильного оформления дистанционного работника.

Так было отмечено, что вновь принятые работники могут работать дистанционно после заключения трудового договора о дистанционной работе в письменной форме. Типовая форма трудового договора о дистанционной работе утверждается центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сфере трудовых отношений.

Вы должны определить в договоре:

  • наименование работы, профессии или должности работника;
  • трудовые функции;
  • сроки действия договора;
  • условия оплаты труда;
  • продолжительность рабочего времени и отдыха;
  • порядок и сроки обеспечения оборудованием, программно-техническими и другими средствами и/или размер, порядок и сроки выплаты работникам компенсации за использование принадлежащих им или арендованных ими средств и других возмещений расходов;
  • порядок и сроки представления отчетов о проделанной работе;
  • способы коммуникации между работником и работодателем и т.д.

Если вы вводите временный дистанционный режим работы для уже работающих работников, закон позволяет сделать это с помощью приказа (распоряжения).

Помните! Перевести работника на дистанционную работу можно только с его согласия. Перевод по вашей инициативе будет считаться изменением существенных условий работы, о чем необходимо предупреждать работников. В период действия военного положения сообщение работника об изменении существенных условий труда и изменении условий оплаты труда, предусмотренных частью третьей статьи 32 и статьей 103 Кодекса законов о труде Украины, осуществляется не позднее, чем до введения таких условий.

https://smu.dsp.gov.ua

Комментарии к материалу