Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда продолжает проводить информационные мероприятия с представителями бизнеса – работодателями, так главным государственным инспектором Комаром Вячеславом Леонидовичем были проинформированы предприятия Донбасса, по вопросу правильного оформления дистанционного работника.
Так было отмечено, что вновь принятые работники могут работать дистанционно после заключения трудового договора о дистанционной работе в письменной форме. Типовая форма трудового договора о дистанционной работе утверждается центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сфере трудовых отношений.
Вы должны определить в договоре:
Если вы вводите временный дистанционный режим работы для уже работающих работников, закон позволяет сделать это с помощью приказа (распоряжения).
Помните! Перевести работника на дистанционную работу можно только с его согласия. Перевод по вашей инициативе будет считаться изменением существенных условий работы, о чем необходимо предупреждать работников. В период действия военного положения сообщение работника об изменении существенных условий труда и изменении условий оплаты труда, предусмотренных частью третьей статьи 32 и статьей 103 Кодекса законов о труде Украины, осуществляется не позднее, чем до введения таких условий.
https://smu.dsp.gov.ua