Инспектор труда рассказал, что делать, если трудовая книжка работника осталась в зоне боевых действий

Инспектором труда Восточного межрегионального управления Государственной службы Украины по вопросам труда Фольварчуком Федором Николаевичем было проведено консультирование физического лица – предпринимателя по вопросу возможного трудоустройства внутри перемещенного лица, которое не уволилось на предыдущем месте работы в городе, где сейчас проходят боевые действия и его трудовая книжка осталась на предыдущем. месте работы.

ФЛП было проинформировано, что согласно ст. 1 Закона «Об обеспечении прав и свобод внутренне перемещенных лиц» от 20.10.2014 № 1706-VII (далее – Закон № 1706-VII) внутренне перемещенные лица – это лица, являющиеся гражданами Украины, иностранцами или лицами без гражданства, находящимися на территории Украины на законных основаниях и имеют право на постоянное проживание в Украине, которых заставили оставить или покинуть свое место жительства в результате или во избежание негативных последствий вооруженного конфликта, временной оккупации, повсеместных проявлений насилия, нарушений прав человека и чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера . То есть, они остаются в стране, но находятся за пределами города, где работали.

Потенциальному работодателю было доложено, что согласно п. 4 ст. 7 Закона № 1706-VII внутренне перемещенное лицо, не уволившееся с работы, в случае невозможности продолжения работы по прежнему месту жительства, может прекратить трудовые отношения, предоставив нотариально удостоверенное письменное заявление о прекращении работником трудовых отношений, с подтверждением отправления такого заявления предыдущему работодателю письмом. Если невозможно прекратить трудовые отношения в порядке, установленном законодательством о труде, они прекращаются в судебном порядке. Решение суда вместе с трудовой предоставляется новому работодателю, это и будет являться основанием для принятия лица на основное место работы. Однако пока работник не уволен по основному месту работы, его трудоустройство может происходить только путем принятия по совместительству и оформлению соответствующего трудового договора. Такой трудовой договор может быть заключен как срочный, так и бессрочный.

Также до сведения предпринимателя было доказано, что внутри перемещенному лицу, которое намерено трудоустроиться по новому месту своего фактического проживания, но не имеет на руках оригинала трудовой книги и в связи с отсутствием доступа к ней в результате чрезвычайной ситуации, предусмотренной Кодексом гражданской защиты Украины , или проведение антитеррористической операции на территории, где она работала, обеспечена возможность получения дубликата трудовой книжки по новому месту работы согласно п. 5.6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда, Министерства юстиции, Министерства социальной защиты населения от 29.07. 93 г. №58.

Дополнительно собеседнице было проинформировано, что ответы на самые актуальные вопросы применения трудового законодательства, в частности в военное время, находятся на портале pratsia.in.ua и она, по возможности, может ознакомиться с ними в любое удобное для нее время.

https://smu.dsp.gov.ua