Имеет ли женщина право на оформление отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста на работе по совместительству?

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста:

•  предоставляется отдельно по каждому месту работы и по совместительству;
•  по желанию работника, отпуск по совместительству должен предоставляться одновременно с отпуском по основному месту;
•  если по основному месту работы отпуск длиннее, чем на работе по совместительству – работник может взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

Больничные оплачиваются отдельно по каждому месту работы – при наличии листка нетрудоспособности.

Согласно ч. 8 ст. 179 КЗоТ, лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома. Это позволяет совмещать пребывание в отпуске на одном предприятии с фактической работой на другом.

Для оформления отпуска по совместительству работница должна предоставить работодателю:

•  заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
•  копию свидетельства рождения ребенка.

Работодатель из этих документов обязан выдать соответствующий приказ. За работницей на период отпуска сохраняется ее место работы (должность).

Управление инспекционной деятельности в Харьковской области