Имеет ли право работник, находящийся за границей, получить отпуск без сохранения заработной платы по этим основаниям?

Да, может!

Законом Украины №2352-IX от 01.07.2022 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений», так статья 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» дополнена частью четвертой следующего содержания:
«4. В период действия военного положения работодатель по заявлению работника, выехавшего за пределы территории Украины или приобретшего статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней, без зачисления времени нахождения в отпуске в стаж работы, что дает право на ежегодный основной отпуск, предусмотренный пунктом 4 части первой статьи 9 Закона Украины «Об отпусках».
Законом не предусмотрено право работодателя отказать такому работнику в предоставлении этого отпуска. В то же время, исходя из условий ее предоставления, усматривается, что работник должен подтвердить тот факт, что он "выехал за пределы территории Украины" или "приобрел статус внутренне перемещенного лица". Способ подтверждения факта выезда за пределы Украины не определен законом, поэтому решение о предоставлении отпуска в этом случае будет приниматься работодателем на основании предоставленных работником доказательств, в достаточной степени подтверждающих этот факт (выписка из Комментария Минэкономики от 01.08.2022).
В случае возвращения работника, находящегося в отпуске в соответствии с частью 4 статьи 12 настоящего Закона, на территорию Украины, исходя из условий его предоставления этого отпуска, считается, что лицо теряет право требовать продолжения такого отпуска (выписка из Комментария Минэкономики от 01.08.2022) .

https://dp.dsp.gov.ua