Имеет ли право на выходное пособие работник, увольняемый из-за отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда?
Об этом работница торгового заведения спросила у чиновников управления инспекционной деятельности в Запорожской области.
Они разъяснили, что в случае, когда трудовой договор с работником прекращается из-за отказа продолжать работу в связи с изменением существенных условий труда, ему, согласно статье 44 Кодекса законов о труде Украины, должно быть выплачено выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
https://dp.dsp.gov.ua
Комментарии к материалу