Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Государственная служба занятости о четырехдневной рабочей неделе

10.07.2025

Европа переходит на четырехдневную рабочую неделю. Как в Украине?

Говорить о переходе Украины на четырехдневную рабочую неделю во время войны было бы странно. Украинцы либо в армии, либо для войска. Рынок труда также перешел на военные рельсы, принят специальный закон «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Праздничные дни во время войны считаются обычными рабочими, без удвоенной оплаты или компенсации дополнительным отдыхом. А привлекать к работе в выходные во время войны можно без согласия профсоюза. Максимальный недельный объем рабочих часов — до 60 вместо обычных 40-часов.

Но в мирное время разговор о переходе на четырехдневную рабочую неделю возможен. Сегодня Исландия, Германия, Бельгия, Великобритания, Испания, Франция, Литва, Япония и Объединенные Арабские Эмираты внедряют в своих странах модель сокращенной рабочей недели в отдельных отраслях экономики.

В начале месяца в Польше также стартовал эксперимент Министерства труда, где работодатели могут предложить своим работникам альтернативные модели сокращенного рабочего времени.

Специалисты Государственной службы занятости объясняют, какова ситуация с подобным переходом в Украину.

На сегодняшний день Исландия остается лидером в мире по скорости сокращения рабочей недели, где до 90% исландцев уже работают по сокращенному графику или другим послаблениям.

В Германии по результатам шестимесячного пилотного проекта на четырехдневную рабочую неделю 60% организаций применили 4-дневную рабочую неделю до 90–100% своих сотрудников. Четыре дня по 10 часов разрешила своим работникам Бельгия.

В Украине четырехдневная рабочая неделя на законодательном уровне не предусмотрена. Согласно Кодексу законов о труде, стандартными предусмотрено 40 часов в неделю. Сокращение этого времени возможно для несовершеннолетних, людей с инвалидностью или по договоренности с работодателем. К тому же, в условиях военного положения на отдельных объектах критической инфраструктуры продолжительность рабочей недели увеличена до 60 часов.

«В настоящее время в стране отсутствуют законодательные инициативы по сокращению продолжительности рабочей недели, однако имеющиеся у Службы вакансии от работодателей дифференцируются по режиму рабочего времени. Есть рабочие места, которые предлагают 5-дневную рабочую неделю, неполную или ненормированную рабочее время, суммированный учет рабочего времени, работу сменами, с разделением рабочего дня на части и в ночное время», – объясняет заместитель начальника управления по работе с работодателями Государственной службы занятости Евгения Подлесная.

В Украине подобный пилотный проект в 2019 году попыталась внедрить ИТ-компанию Brighta.

Первые результаты после перехода на четырехдневную рабочую неделю были оптимистичны — работники стали счастливее, а уровень выгорания снизился. Однако в некоторых направлениях уровень производительности упал и компания пересмотрела свой подход к определению продолжительности рабочей недели. Этот результат не является новым, многие страны и компании, которые перешли на четыре рабочих дня, отмечают, что несмотря на лучшее самочувствие работников, уменьшение стресса и выгорания, слишком часто наблюдается падение их производительности. Особенно это ощутимо в условиях почасовой оплаты труда.

«В настоящее время база ЕИАС (единая информационно-аналитическая система) содержит информацию от работодателей о имеющихся 876 вакансиях с неполным рабочим временем на территории всей страны. Все они разноспектрового толка, в частности: врачи, социальные рабочие, учителя, уборщики, практические психологи, воспитатели, водители, составители-упаковщики, почтальоны и другие. Уровень оплаты труда в таких вакансиях колеблется от минимального до 60 тыс. гривен», – рассказывает Евгения Пидлисна.

В настоящее время страны, которые ввели четырехдневную рабочую неделю, отмечают, что лучше всего такой график подходит для ИТ-сектора, креативных и аналитических профессий и сферы с оплатой за результат. Наиболее неудобной такой рабочая неделя для сферы услуг, производства, аграрного сектора и рабочих мест с почасовой оплатой труда. Пока четырехдневная рабочая неделя в Украине возможна в формате локальных договоренностей.

https://dcz.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
18.04.2025
Выпуск: Новости недели для бюджетных учреждений (14.04.2025 - 18.04.2025)
Бюджет. Бухгалтерский обзор   10 ответов НАДС о новой классификации должностей государственной службы Постановление вступает в силу одновременно с Законом Украины от 11 марта 2025 года № 4282-ІХ "О внесении изменений в некоторые законы Украины о внедрении единых подходов в оплате труда госуд...
11.04.2025
Выпуск: Новости недели для бюджетных учреждений (07.04.2025 - 11.04.2025)
Бюджет. Бухгалтерский обзор   Считается ли нарушением отсутствие подписи получателя в расходных кассовых ордерах или расходных ведомостях? Расходные кассовые ордера или расходные сведения не принимаются для вывода остатка наличных денег в кассе, если выдача наличных из кассы не подтверждена ...
21.04.2025
Минимальные зарплаты в странах ЕС: данные на 2025 год
Евростат обнародовал первые данные за 2025 год о минимальных зарплатах. Так, с 1 января 2025 г. национальная минимальная заработная плата установлена ​​в 22 из 27 стран Европейского Союза. Исключения остаются Дания, Италия, Австрия, Финляндия и Швеция. В 10 странах минимальная зарплата меньше &euro...
Новое
10.07.2025
Можно ли сформировать заявление-расчет по бумажным больничным?
С 1 октября 2021 все учреждения здравоохранения Украины перешли на оформление электронных больничных. Электронный больничный формируется на основе медицинского заключения о временной нетрудоспособности, которое врач создает в электронной системе здравоохранения. Сегодня основной объем обращения у ...
10.07.2025
Начисляется ли повышение оклада работнику органа местного самоуправления при командировке в зону боевых действий?
Постановлением КМУ «Некоторые вопросы оплаты труда работников государственных органов и органов местного самоуправления во время военного положения» от 25.04.2023 № 391 (далее – постановление № 391) определен порядок повышения окладов работников госорганов, непосредственно осуществ...
10.07.2025
Работник мобилизован, но никаких документов не предоставлено
В случае мобилизации на период военной службы работодатель должен уволить работника от работы. Если работник не предоставил ни одного документа, подтверждающего факт его мобилизации, его отсутствие необходимо табелировать как неявки по невыясненным причинам. Факт мобилизации работник может подтвер...