Есть ли право на ежегодный отпуск при приостановлении действия трудовых договоров?

Такой вопрос возник у представителей сельского совета во время информационного семинара, проводимого должностными лицами управления инспекционной деятельности в Запорожской области. Они объяснили, что основным условием для предоставления отпуска работнику является его пребывание в трудовых отношениях. Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» не содержит ограничений и запретов для сторон трудового договора о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков при приостановлении действия трудового договора. Законодательные акты не устанавливают требования возобновить действие трудового договора или другие особые условия процедуры предоставления работникам, с которыми приостановлено действие трудовых договоров, ежегодных отпусков.

Следовательно, работодатель имеет право предоставить работнику по его заявлению или в соответствии с графиком ежегодный отпуск. В то же время статья 12 данного закона позволяет работодателю в период действия военного положения ограничить своим решением продолжительность предоставленного работнику ежегодного основного отпуска 24 календарными днями за текущий рабочий год.

https://zp.dsp.gov.ua