Одноразовый оплачиваемый отпуск при рождении ребенка

Рождение ребенка – это время новых забот, решений и ответственности. Именно поэтому закон предусматривает возможность получить одноразовый оплачиваемый отпуск при рождении ребенка.

Кто имеет право на такой отпуск?

Воспользоваться ею могут: 

• муж, жена которого родила ребенка; 
• отец ребенка, который не состоит в зарегистрированном браке с матерью, если они совместно проживают, связаны общим бытом и имеют взаимные права и обязанности; 
• бабушка, дед или другой совершеннолетний родственник, фактически ухаживающий за ребенком, если ребенка воспитывает одинокая мать или одинокий отец.

Право на такой отпуск предусмотрено: 

• статьей 77-3 Кодекса законов о труде Украины; 
• статьей 19-1 Закона Украины "Об отпусках"; 
• постановлением Кабинета Министров Украины от 07.07.2021 № 693, которым утвержден порядок ее предоставления.

Какова продолжительность отпуска?

Отпуск предоставляется единовременно продолжительностью, которую работник отмечает в письменном заявлении, но не более 14 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

Когда его можно использовать?

Подать заявление нужно не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка.
Использовать такой отпуск работник должен не позднее 104 дня со дня рождения ребенка.

Что нужно для оформления?

Работник представляет письменное заявление и документы, определенные Порядком предоставления отпуска при рождении ребенка, утвержденным постановлением № 693.

Отдельно следует учесть: если работник в течение трех месяцев со дня рождения ребенка уволился и трудоустроился на другое место работы, к заявлению следует добавить справку о неиспользовании такого отпуска на предыдущем месте работы.

Важно: если родилось двое или более детей от одной беременности, продолжительность отпуска остается прежней.

Забота о ребенке начинается с первых дней жизни. А знание своих прав помогает пройти этот период более спокойно и уверенно.

Днепровское межрегиональное управление Министерства юстиции Украины