Должен ли издаваться приказ о принятии работника на работу, если с ним заключен письменный трудовой договор?

Во время проведения информационно-разъяснительной работы спросили:

«Должен ли издаваться приказ о принятии работника на работу, если с ним заключен письменный трудовой договор?»

Трудовой договор может быть заключен как в устной, так и в письменной форме.

Приказ о принятии на работу является обязательным документом, оформляющим заключение трудового договора, даже если он имеет письменную форму. Именно приказ подтверждает зачисление работника на работу и является основанием для представления уведомления о принятии на работу в Государственную налоговую службу Украины (ГНС).

В соответствии со статьей 24 Кодекса законов о труде Украины работника нельзя допускать к работе без заключения трудового договора и оформления приказа о принятии на работу.

Приказ и поданное уведомление о принятии на работу являются обязательными условиями для начала работы работника.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда