Для Украины важно внедрять единую систему профессионализации и политики вознаграждения за служебную деятельность

Это актуально в контексте вступления Украины в Евросоюз. Об этом рассказала Глава НАДС Наталья Алюшина во время международного форума «Человеческий капитал: Безопасность. Восстановление. Евроинтеграция». В частности, в своем выступлении остановилась на вопросах профессионализации института публичной службы. Один из практических инструментов – классификация должностей.

«Одобренная правительством Стратегия реформирования государственного управления Украины является руководящим документом реформы системы государственного управления. Там предусмотрена соответствующая классификация должностей государственной службы. Национальное агентство вводит единую систему профессионализации и политики вознаграждения за служебную деятельность. Уже есть определенные достижения. 23 ноября в Верховной Раде зарегистрирован правительственный законопроект №8222 о внедрении единых подходов в оплате труда государственных служащих на основе классификации должностей», - отметила Наталья Алюшина.

Как раз классификация должностей, по ее словам, призвана сформировать четкие и понятные требования к должностям государственной службы. Ведь она учитывает функциональную нагрузку, сложность и ответственность выполняемой работы. В дальнейшем предполагается сквозное применение инструмента классификации при отборе, профессиональном обучении, продвижении и, конечно, оплате труда государственных служащих.

«Неотъемлемой частью классификации есть требования к уровню профессиональной квалификации и компетентностям. Мы уже оцениваем наличие подобных требований во время конкурсов. В частности, установлены требования к уровню образования, кое-где – к специализации, знанию государственного и иностранного языков. В следующем году НАГС продолжит прорабатывать компетентности по семействам и уровням должностей для дополнения Каталога. То есть строим «экосистему» с Каталогом как универсальным маркером, чтобы он был всегда актуален. Таким образом, все должности будут иметь классификационные коды для дальнейшей унификации и цифровизации процессов поступления и прохождения государственной службы», - подчеркнула Наталья Алюшина.

В 2023-м, как отметила председатель, должна быть осуществлена классификация всех должностей государственной службы. Это позволит обновить систему грейдов, ввести прозрачное планирование расходов на оплату труда и подготовить схему окладов на 2024 год.

По словам Натальи Алюшиной, следует продолжать начатую реформу в системе оплаты труда несмотря на вызовы и риски, вызванные войной. Ведь это своеобразная домашняя задача по практической евроинтеграции. Его исполнение позволит Украине стать достойным членом Европейского Союза.

«Украинская государственная служба каждый день доказывает устойчивость и несокрушимость на пути к становлению своей состоятельности и действенности. Мы сможем качественно и прозрачно набирать, удерживать и развивать квалифицированных конкурентных специалистов. Следовательно – будем успешными и перспективными», - резюмировала Наталья Алюшина.

https://nads.gov.ua