Что делать, если нет возможности перевести на другую работу работника, состояние здоровья которого не позволяет продолжать работу?

Пунктом 2 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случае выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья. , препятствующих продолжению данной работы.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя (собственника или уполномоченного им органа, физического лица, использующего труд наемных работников) в связи с выявлением несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья при наличии у него права на назначение досрочной пенсии по возрасту утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 27 декабря 2022 года № 1449. Увольнение работника на основании пункта 2 статьи 40 КЗоТа Украины допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

В случае предоставления работником документа, подтверждающего невозможность продолжения им работы в связи с состоянием здоровья, работодатель обязан принять меры по переводу работника с его согласия на другую работу временно или без ограничения срока при наличии соответствующих вакансий или в случае отсутствия соответствующих вакансий и составить об этом акт.

Расторжение трудового договора с работником может быть произведено только с предварительного согласия выборного органа (профсоюзного представителя), первичной профсоюзной организации, членом которой является работник.

http://zp.dsp.gov.ua