10 правил предоставления отпуска без сохранения заработной платы для ВПЛ или работников, которые находятся за пределами Украины

Отпуска на период действия военного положения

10 правил предоставления отпуска без сохранения заработной платы для ВПЛ или тех работников, которые находятся за пределами страны
Правило №1
Новый вид отпуска! Ее предоставление урегулировано именно ч. 4 ст. 12 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" № 2136-IX, а не нормами ЗУ "Об отпусках". На такой вид отпуска вообще не распространяются нормы ЗУ «Об отпусках».
Правило №2
Такой отпуск предоставляется работнику, который:

•  или уехал за пределы территории Украины;
•  или получил статус внутренне перемещенного лица.

Чтобы предоставить такой отпуск, нужны подтверждающие документы.
Правило №3
Отпуск предоставляется в обязательном порядке, то есть работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска. Предоставляется она не принудительно, а только по заявлению работника.
Правило №4
Максимальная продолжительность такого отпуска ограничена – 90 календарных дней. Однако конкретную продолжительность отпуска работник определяет самостоятельно в заявлении.
Можно за этим отпуском обращаться несколько раз, но общая продолжительность отпусков (частей), которую работник может потребовать предоставить в соответствии с этой нормой, не может превышать 90 дней в течение военного положения.
Правило №5
Время пребывания в таком отпуске не относят к стажу работы, что дает право на ежегодный основной отпуск.
Правило №6
Страховой стаж. Как и с другими видами неоплачиваемых отпусков: нет уплаты ЕСВ – нет стажа.
Правило №7
Предоставить такой отпуск можно не ранее вступления в силу новой нормы – ч. 4 ст. 12 ЗУ «Об отпуске», то есть не раньше 19.07.2022.
Правило №8
Досрочно прекратить этот отпуск можно в случае, если до окончания 90 календарных дней или того периода, на который работник такой отпуск взял (например, на 50 календарных дней): прекратится военное положение; по желанию работника; работник вернется домой (не выполняется условие о выезде за границу или в пределах Украины потеряет статус ВПЛ).
Правило №9
Работник может уволиться во время пребывания в таком отпуске.
Правило №10
Основанием для предоставления отпуска есть заявление работника. Об этом прямо указано в норме ч. 4 ст. 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» №2136-IX.

https://sumy.dsp.gov.ua