Оплата труда по профессиям и отраслям: вопросы-ответы (часть третья)
Правильно исчисляем и исправляем ошибки
Уже третий месяц года, а ситуация с окладами для бюджетников все еще не урегулирована. Фактически подписан приказ, который должен заменить действующий на сегодня приказ Минтруда от 02.10.96 г. № 77 «Об условиях оплаты труда рабочих, занятых обслуживанием органов исполнительной власти, местного самоуправления и их исполнительных органов, органов прокуратуры, судов и других органов». Но о нем – в следующих номерах, дождемся утверждения. Заметим только, что приказом обновят схемы должностных окладов отдельно для органов исполнительной власти, органов прокуратуры, судов и других госорганов (приложения 1–3), и отдельно для ОМС (приложения 4–6). Кроме того, с 1 января 2022 года размеры месячных окладов (тарифных ставок), указанные в этих приложениях, меняются пропорционально повышению должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда, размер которого определен в примечании 1 приложения 1 к постановлению КМУ от 30.08.02 г. № 1298 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы».
В сегодняшнем выпуске рассмотрим, на что нужно обратить внимание, устанавливая должностные оклады работникам отдельных отраслей бюджетной сферы, и насколько повлияли на их доходы указанные изменения. Ведь все бюджетные учреждения должны переутвердить штатные расписания на 01.01.21 г. с новыми окладами, а также внести изменения в тарификационные списки с учетом измененных ставок зарплаты, должностных окладов.
Кроме того, осветим организационные вопросы относительно предоставления в образовательных заведениях медицинских услуг и особенности приема на работу и оплаты труда медицинского персонала. Ведь при проведении обучения эти заведения должны заботиться и о состоянии здоровья персонала и учащихся, студентов.
О правовых принципах премирования в бюджетной сфере и о том, кого и за что можно премировать, говорится в консультации этого выпуска.
При начислении зарплаты бывают ошибки, за которые приходится расплачиваться бухгалтеру собственными деньгами. Поэтому разъясним, чем руководствоваться, чтобы их исправить, и как вернуть излишне выплаченные средства.
От надлежащего ведения личной карточки работника зависит правильность и своевременность начисления ему денежных выплат, учет стажа его работы и т. п. В статье даны ответы на специфические вопросы относительно ведения личных карточек работников.
Традиционно рассмотрим вопросы читателей:
- как определять должностные оклады, ставки заработной платы педагогических работников;
- положена ли учителю доплата до МЗП по должности уборщика, если по основной должности он работает на ставку?
Комментарии к материалу