Оплата труда по профессиям и отраслям: вопросы-ответы (часть пятая)
В последнее время актуальной задачей бухгалтеров Украины является составление и представление объединенной отчетности. Но, чтобы информация в отчете была правдива, при начислении и выплате доходов работникам следует правильно идентифицировать выплаты, начислить ЕСВ, и именно в этот момент возникает много вопросов, ответы на которые мы рассмотрели в выпуске.
В конце 2020 также изменились правила расчета средней зарплаты для оплаты отпускных, дней командировки в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100. Читайте об этих изменениях подробно далее.
Новации законодательства, касающиеся условий оплаты труда работников государственных органов, органов местного самоуправления, прокуратуры, судов, других, прежде всего коснулись рабочих, чьи ставки заработной платы рассчитываются по 1-му тарифному разряду ЕТС. Поэтому рассмотрели, в чем разница расчета зарплаты работников ОМС и госорганов.
В кадровых документах часто нет четко закрепленной ответственности работников за те или иные трудовые правонарушения. Такие вопросы должны решаться в рамках трудового договора между работником и работодателем и на законодательной основе. Рассмотрим, как в локальных документах должны отражаться вопросы ответственности работников.
В каких случаях можно отстранить работника от работы в связи с невыполнением им взятых на себя обязательств? Предлагаем рассмотреть основания отстранения от работы и его последствия.
Также читайте ответы на актуальные кадровые вопросы.
Кадры и зарплата
Правильно определенная база начисления ЕСВ – залог успешной отчетности
Премии в расчете средней зарплаты: что изменилось
Зависимость оплаты труда рабочих от статуса органа, в котором они работают
Юридические вопросы
Отстранение от работы: основания и последствия
Вы спрашивали
Руководитель грузчиков: может ли такое быть?
Учреждение без главного бухгалтера: возможно ли?
Работник длительное время на больничном: есть ли основания для увольнения?
Имеют ли право ОТГ проверять работодателей на соблюдение норм законодательства о труде?
Комментарии к материалу