Уведомлять ли ТЦК и ПФУ об изменении названия должности?

Практическая ситуация

Название должности военнообязанного работника изменили в связи с приведением штатного расписания в соответствие с Классификатором профессий. Необходимо ли подавать Уведомление об изменении учетных данных в ТЦК и оперативную информацию в ПФУ?

Уведомление об изменении учетных данных подается в ТЦК по форме приведенной в приложении 4 к Порядку организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденному постановлением КМУ от 30.12.2022 № 1487 (далее – Порядок № 1487).

Согласно абзацам четвертому и двенадцатому п. 34 данного Порядка предприятия уведомляют ТЦК об изменении учетных данных военнообязанных работников, в частности:

• о приеме на работу, увольнении с работы – в семидневный срок со дня издания соответствующего приказа;
• об изменении фамилии, имени и отчества, реквизитов паспорта гражданина Украины и паспорта для выезда за границу, адреса задекларированного/зарегистрированного местожительства, адреса местожительства фактического, места работы и должности, образования, семейного положения – до 5-го числа следующего месяца.

Таким образом, если у военнообязанного изменилось название должности, необходимо отправить в ТЦК Уведомление об изменении учетных данных.

Из Порядка № 1487 следует, что причина изменения названия должности не имеет значения.

Заметим, что с 10.12.2025 форму Уведомления об изменении учетных данных (приложение 4 к Порядку № 147) несколько изменили (см. форму).

Об оперативном информировании ПФУ речь идет в пп. 4 п. 2 постановления КМУ от 22.11.2024 № 1332 «Некоторые вопросы бронирования военнообязанных на период мобилизации и на военное время». В частности, в нем предусмотрено, что предприятия, признанные критически важными для ВСУ, других воинских формирований или для экономики, обеспечения жизнедеятельности населения, не позже чем в течение следующего дня после приема работника на работу, перемещения его из одного структурного подразделения в другое или перевода на другую постоянную должность или работу, увольнения, восстановления на работе, временного приостановления/возобновления действия трудового договора подают соответствующие сведения через веб-портал электронных услуг ПФУ в электронной форме.

Но так как в нашей ситуации изменилось только название должности работника в связи с приведением штатного расписания в соответствие с Классификатором профессий, считаем, что оперативную информацию в ПФУ подавать не обязательно. Ведь не было ни перемещения, ни перевода на другую постоянную должность или работу.

Итак, в случае изменения названия должности военнообязанного в связи с приведением его в соответствие с Классификатором профессий необходимо подать в ТЦК Уведомление об изменении учетных данных, а оперативную информацию в ПФУ подавать не нужно.