Стажировка студентов и учащихся в учреждении

Оплата труда по профессиям и отраслям (часть шестая)

Согласно ст. 8 Закона от 05.07.12 г. № 5067-VI «О занятости населения» каждый имеет право, наряду с другим, на профессиональное обучение, которое реализуется путем первичной профессиональной подготовки, переподготовки, специализации и повышения квалификации, стажировки непосредственно на рабочих местах на производстве или в сфере услуг для получения лицом соответствующей квалификации или приведения его профессионального уровня в соответствие с требованиями работодателя. Как это происходит и что должен делать работодатель, рассмотрим в статье.

Студенты заведений высшего образования (далее – ЗВО) и учащиеся заведений профессионально-технического образования (далее – ЗПТО), которые получили профессию (квалификацию) по образовательно-квалификационному уровню «квалифицированный рабочий», «младший специалист», «(младший) бакалавр», «магистр» и продолжают учиться на следующем образовательно-квали­фикационном уровне, имеют право проходить стажировку по профессии в учреждениях независимо от формы собственности, вида экономической деятельности и хозяйствования, на условиях, определенных договором о стажировке в свободное от учебы время.

! Стажировка проводится по индивидуальной программе под руководством работника учреждения, который имеет стаж работы по соответствующей профессии (специальности) не менее чем три года.

В случае если в период стажировки стажер выполняет профессиональные работы, за все работы, выполненные согласно данным заданиям, работодатель, осуществляет ему выплату зарплаты согласно установленным системам оплаты труда по нормам, расценкам, ставкам (окладам) с учетом коэффициентов, доплат и надбавок.

Работа руководителей стажировки, назначенных из числа работников учреждения, может оплачиваться за средства, предусмотренные на подготовку, переподготовку, повышение квалификации кадров, дополнительно на срок стажировки ежемесячно в размерах не менее 5 % суммы основной зарплаты, которую они получают по основному месту работы. Вместе с тем такая норма не является обязательной, и потому работодатель имеет право не выплачивать деньги за такое руководство или же, наоборот, работодатель может платить свыше 5 % от основной заработной платы руководителя стажировки.

Срок и порядок стажировки

ЗВО и ЗПТО вместе с работодателями должны содействовать студентам и учащимся в доступе к информации о возможности прохождения ими стажировки.

Срок стажировки по договору не может превышать шести месяцев. Кроме того, во время стажировки работодатель или уполномоченное на то лицо должны сделать запись о прохождении стажировки в трудовой книжке стажера. Отметим, что на сегодня действует Порядок заключения договора о стажировке студентов заведений высшего образования и учащихся заведений профессионального (профессионально-технического) образования на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденный постановлением КМУ от 16.01.13 г. № 20 (далее – Порядок № 20).

Этот Порядок определяет механизм заключения между стажерами и работодателями договоров о стажировке в свободное от учебы время.

ЗВО и ЗПТО вместе с работодателями предоставляют стажерам информацию о возможности стажировки. Любое учреждение может предусматривать проведение стажировки стажеров в договоре о подготовке квалифицированных кадров, который заключается учебным заведением и им как заказчиком подготовки кадров.

! Студенты ЗВО, которые проходят стажировку в государственных органах, органах власти Автономной Республики Крым и их аппарате, медицинских ЗВО и интерны, а также курсанты (слушатели, студенты) военных вузов, военных учебных подразделений вузов и вузов структур МВД и МЧС, не относятся ко всем другим стажерам, на которых может распространяться действие Порядка № 20.

Заключение договоров о стажировке, организация и проведение стажировки (в т. ч. несовершеннолетних лиц) по профессиям, связанным с работами с вредными и тяжелыми условиями труда, а также с работами повышенной опасности, осуществляется согласно законодательству по охране труда и с учетом требований нормативно-правовых актов, которые регламентируют условия труда и обучение по таким специальностям (квалификациям) или профессиям (квалификационным уровням).

Для прохождения стажировки соответствующие лица должны подать руководителю учреждения заявление (см. образец 1), копии паспорта, документа об образовании (при наличии) и регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика (кроме физлиц, которые по своим религиозным убеждениям отказываются от принятия регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика и уведомили соответствующий орган ГНС и имеют отметку в паспорте).

Образец 1

Стажеры дополнительно должны подать медицинскую книжку, если они проходят стажировку на предприятиях, в учреждениях, организациях или по профессиям, которые входят в Перечень профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим медицинским осмотрам, утвержденный постановлением КМУ от 23.05.01 г. № 559. В частности, речь идет об:

• учебных заведениях, кроме ЗВО III–IV уровней аккредитации; студенты ЗВО III–IV уровней аккредитации проходят медосмотр перед началом прохождения производственной практики на объектах, работники которых подлежат обязательному профилактическому медицинскому осмотру;
• приютах для несовершеннолетних;
• оздоровительных заведениях для детей с круглогодичным и сезонным пребыванием;
• лечебно-профилактических заведениях для взрослых (санаториях, домах отдыха, пансионатах, домах-интернатах);
• родильных домах (отделениях), детских больницах (отделениях), отделениях патологии новорожденных, недоношенных;
• спортивно-оздоровительных комплексах;
• заведениях культуры (театрах, цирках, клубах, домах культуры и т. п.);.
• предприятиях фармацевтической промышленности;
• аптеках и их структурных подразделениях;
• предприятиях и объектах водоснабжения и канализации;
• транспортно-дорожном комплексе:
  а) автомобильные, железнодорожные, морские и речные вокзалы, аэропорты, аэродромы, морские и речные порты, кемпинги, мотели;
  б) подвижной состав авиационного, автомобильного, железнодорожного, морского и речного транспорта.

В случае необходимости лица, которые будут проходить стажировку, дополнительно подают сертификат о прохождении профилактического наркологического осмотра и справку о прохождении предварительного (периодического) психиатрического осмотра согласно требованиям постановлений КМУ от 06.11.97 г. № 1238 «Об обязательном профилактическом наркологическом осмотре и порядке его проведения» и от 27.09.2000 г. № 1465 «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических психиатрических осмотров и перечня медицинских психиатрических противопоказаний относительно выполнения отдельных видов деятельности (работ, профессий, службы), которые могут представлять непосредственную опасность для лица, осуществляющего эту деятельность, или окружающих».

Оформление стажера и действия учреждения

Работодатель определяет руководителя стажировки, который вместе со стажером разрабатывает индивидуальную программу стажировки по полученной специальности (квалификации) или профессии (квалификационному уровню) и перечень работ.

Продолжительность работы во время стажировки не должна превышать продолжительности рабочего времени, установленного законодательством для соответствующей категории работников.

Индивидуальная программа стажировки может быть скорректирована при ее выполнении, в частности с целью учета изменений, происходящих в соответствующей сфере профессиональной деятельности, в организации работы на предприятии, особенностей усвоения стажером индивидуальной программы стажировки.

Одновременно с заключением договора о стажировке работодатель утверждает индивидуальную программу стажировки и издает приказ о прохождении стажировки, в котором указываются сроки и место ее прохождения (структурное подразделение), специальность (квалификация) или профессия (квалификационный уровень) стажера, режим стажировки, а также ее руководитель. За руководителем стажировки закрепляется не более чем два стажера.

Договор о стажировке (см. образец 2 далее) заключается в двух экземплярах, один из которых хранится в учреждении, другой – у стажера.

Изменения в договор о стажировке вносятся с согласия сторон путем заключения дополнительного договора, который является неотъемлемой частью договора о стажировке.

! Запись о прохождении стажировки вносится в трудовую книжку стажера, которая по необходимости оформляется согласно абзацу второму п. 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной совместным приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58.

Работодатель отвечает за создание надлежащих условий работы и обеспечение оплаты труда стажера, соблюдение правил и норм охраны труда, безопасности труда и производственной санитарии.

После окончания стажировки стажеру выдается заключение о ее результатах, в котором указываются выполненные работы, оценка качества их выполнения, а также характеристика профессиональной компетентности, личностных и деловых качеств стажера.

Напомним, что договор о стажировке может быть расторгнут по требованию одной из сторон в случае нарушения его условий. Или же в случае отсутствия стажера по уважительной причине при наличии подтверждающих документов действие договора может быть продлено.

Образец 2