Применяется ли в настоящее время 90-дневное ограничение по приостановлению действия трудовых договоров

Практическая ситуация

На самом ли деле после недавних изменений в законодательстве приостанавливать действие трудового договора в период военного положения можно не более чем на 90 календарных дней с учетом сроков его продления?

Законом от 01.05.2025 № 4412-IX (далее – Закон № 4412) были внесены изменения, в частности, в ст. 13 Закона от 15.03.2022 № 2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136) относительно ограничения срока приостановления действия трудовых договоров 90 календарными днями. Закон № 4412 вступил в силу с 14.06.2025.

Об этом мы писали в статье «Изменения в законодательстве о трудовых отношениях в условиях военного положения».

Согласно абзацу третьему части первой ст. 13 Закона № 2136 (в последней редакции) приостановление действия трудового договора может осуществляться по инициативе одной из сторон совокупно на срок не более 90 к. д. во время действия военного положения (учитывая сроки его продления). Хотя в следующем абзаце определено, что по соглашению сторон срок приостановления действия трудового договора может быть продлен на срок свыше 90 к. д., но не более чем до дня прекращения или отмены военного положения.

Вышеупомянутая редакция абзаца третьего части первой ст. 13 Закона № 2136 вводится в действие через девять месяцев со дня вступления в силу Закона № 4412, то есть с 14.03.2026 (п. 1 Заключительных и переходных положений Закона № 4412).

Таким образом, 90-дневное ограничение по приостановлению действия трудового договора еще не применяется. То есть до 14.03.2026 действие трудовых договоров можно и далее приостанавливать на период военного положения без учета 90-дневного ограничения. Надеемся, что до тех пор военное положение в Украине завершится.

Материал по этой теме Приостановление действия трудового договора: документальное оформление читайте в статье «Приостановление действия трудового договора: документальное оформление».